[조직행동론] 영화 `리멤버 타이탄` 속 리더십 이론 고찰
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- 목차
-
1.리멤버 타이탄 스토리
2.특성이론
3.행동이론
4.상황이론
5.요약
6.결론
- 본문내용
-
리더가 부하직원의 일부와 특별한 관계를 형성 - 내집단/외집단 관계를 형성
모든 선수들에게
동일하게 대우
So
LMX 관계
형성하지 않음
일부 선수들에게
차등하게 대우
But
LMX 관계
형성하지 않음
요스트의 차등은 왜 LMX 관계를 형성하지 않았다고 보는가?
흑/백인을 따지지 않고 팀의 효율성을 위해 선수들의 특성에 따라 차등하게 대우했기 때문
분 코치
분 코치가 과거 어떠한 리더십을
가지고 있었는지는 알 수 없다.
하지만 인종차별이 심한 지역의 팀의 코치로
이직하면서 분 코치는 흑인이라는 이유로
자신에게 여러모로 불리한 상황을 맞이한다.
그런 상황에서 분 코치는 자신의 가치를 증명하기 위해 팀의 승리가 절실했고
그런 요소들은 분 코치를 과업지향적인 지시적, 성취지향적의 리더로 만들었다.
자료평가
- 영상 재생도 안되고 정말 엉망이네요
별 하나도 아까움 - oioi***
(2015.05.11 23:41:18)
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