[KT기업분석] KT 마케팅전략의 문제점과 해결방안 보고서

KT기업 조직개발 컨설팅서론 1. KT 개요 및 현황, 역사- KT 소개 - KT 연혁- KT 조직개발 현황2. KT 조직개발 이슈 및 배경원인- 조직개발 이슈- 조직개발 배경원인본론 1. KT 조직 문제해결 위한 framework 제시2. KT기업의 문제점 진단 및 분석- 내외환경- 전략적 측면- 구조적 측면- 인적자원 측면- 측정체계 측면- 기술적 측면결론 1. 바람직한 조직개발 대안 제시 및 향후 과제2. 결론1. KT 개요 및 현황 그리고 역사1) KT소개KT는 1981년에 체신부에서

경영정보 시스템 제목: 노키아(Nokia)의 경영전략 및 정보기술요약: 최근 스마트폰의 등장으로 새로운 거대 시장이 형성된 통신 산업에 경쟁이 과열되고 있다. 그런데 기존 휴대폰 시장의 1위 기업 노키아(Nokia)가 변화에 적응하지 못하고 위기를 겪고 있다. Porter의 Five Force Model과 Value Chain Model을 이용하여 문제점을 분석하고 정보기술을 활용한 새로운 경영전략을 구상해 본다. 목 차1. 서론1.1 기업선정 이유.

분석-Strength-Weakness-Opportunity-ThreatsⅤ. SK텔레콤 (SKT) STP 전략1.Segmentation2.Targeting3.Positioning4.포지셔닝 맵Ⅵ. SK텔레콤 (SKT) 마케팅믹스 4P 전략1.Product2.Price3.Place4.PromotionⅦ. 그 외 마케팅 전략들1.감성 마케팅2.융합 마케팅Ⅷ. 경쟁 기업과의 비교1.뛰어난 통화품질2.SKT의 차별화된 마케팅2-1. 지하철 광대역 LTE설치2-2. 눝Ⅸ. SKT　문제점 및 해결방안1.문제점2.해결방안Ⅹ. 참고문헌Ⅰ. SK텔레콤 (SKT) 기업 선정배경전 세계적으로 스마트폰의 보

마케팅’이 효과적으로 수행되었기 때문이다. 더욱이 현대카드는 언제나 ‘남들이 가지 않은 길 ‘과 ‘최초’를 고집해왔다. 타사와 다른 경영 전략과, 과학적인 시장/소비자 분석, 니치 마켓의 공략, 차별화된 마케팅 전략을 바탕으로 신용카드 시장을 주도해나가고 있다. 또한 2005년 8월 세계적 금융기업 GE소비자금융(GE Consumer Finance)과 전략적 제휴에 성공하며 글로벌 금융기업으로 도약하고 있다. 현대카드는 국가 고객 만족도 조사(NCSI)에서 1위를

인력 확보와 관리-KT의 전략적 인재경영 프로젝트< 목차 >Ⅰ. 서론 1. 인력 확보의 중요성2. KT 선정 이유3. KT 기업 개관Ⅱ. 본론 - KT의 인재관리제도1. KT의 인사 철학과 인재상2. 인재 확보3. 구체적인 인재확보 전략4. KT의 핵심 인재 관리Ⅲ. 본론 - 문제점과 해결방안1. 신규 채용 부족2. 사장 및 임원 중심의 채용3. 조직 내 위화감 발생Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론 1. 인력 확보의 중요성인사조직 분야에서 세계적으로 권위를 인정받는 페퍼(J. Pfeffer)교수팀