국내외 사례를 통해 살펴 본 베이비붐 세대의 고용문제 논의

베이비붐 세대가 현재는 기형적으로 기업인려그이 대부분을, 특히 신산업과 고성장산업 인력의 대부분을 차지하고 있다. 이에 반해 1964년부터 1975년 사이에 태어난 사람들의 수는 이들에 비해 상대적으로 적으며, 현재 이 연령층이 새로운 기업인력으로 충원되고 있는 실정이다. 이에 따라 기업인려그이 연령분포가 점점 고령화되어가고 있다.주목할 점은 고연령 인력의 욕구는 젊은 연령층인력의 욕구와 다르다는 점이다. 특히 베이비붐 세대가 본

통해 수출 주도형 성장을 이루는 것을 경제 성장을 위한 주요 전략으로 채택하여 추진하고 있다. 그런데 전통적으로 농업 국가였던 베트남 경제가 성장에 속도를 내면서 상대적으로 낙후된 2차 산업, 그 중 특히 소재 산업과 중간재 산업이 무역 불균형을 심화시키는 주된 원인으로 작용하고 있다. 우리나라 경제도 이와 유사한 문제를 안고 있다. 특히 일본과의 관계에서 두드러지게 나타나는 현상으로, 자동차 및 IT분야의 수출 의존도가 높은 우리나라

세대에서는 연금액 설정 시 균등부분의 존재로 재분배 효과가 발생한다. ② 세대 간 분배효과부과방식의 경우 인구증가율 상승, 경제성장률 상승, 소득에 대한 기여금 비율 상승 시 부가 미래세대에서 현재 세대로 이전되는 세대 간 분배효과가 나타난다.6. 국민연금제도의 추진과정국민연금제도는 1973년 국민복지연금법을 통해 등장 했다. 하지만 1973년 1차 석유위기로 무기한 연기되었다가 1986년 개정되어 1988년에 실시되었다. 1988년 실시된 국민연

문제로 대두될 가능성이 있다. 전체 인구 대비 청소년의 남녀 성비를 살펴보면, 전 연령대에 있어서 남성이 여성보다 높은 비율을 차지하고 있어서 대체로 정상성비 (여아 100명당 남아수가 105 내외)라고 판단되는 범위를 넘어서 남아출생자가 많다. 향후 성비 불균형의 문제는 청소년의 교육과 관련해 심각한 사회문제로 대두될 수 있다. 특히 출생순위별로 볼 때, 첫째아에 비해 둘째아나 셋째아의 경우 성비의 불균형이 커지는 것으로 나타나고 있다.

본적인 조건은 인력자원의 효율적 활용에 있다는 인식이 전세계적으로 지배적인 경영의 패러다임이 되어가고 있다. 예를 들어 미국의 경영학자 Pfeffer(1994)는 미국의 우수한 기업들의 사례연구를 통해 인력자원의 중요성을 확인하고 있다. 그에 따라면 기업의 경쟁력은 이제 더 이상 전통적인 경쟁우위전략인 기술, 특허, 산업 내의 전략적인 위치에서 찾을 수 없다. Pfeffer는 경쟁의 비교우위의 원천은 항상 변화하여 왔는데, 성공적인 기업들이 언제나