[인적자원관리] 국내외 사례를 통해 살펴 본 베이비붐 세대의 고용문제 논의

본점과 지점, 대리점 또는 출장소 등의 관계에 있고 그 사업경영이 일체로 되어있는 경우를 포함)를 사용하는 사업장과 주한외국기관으로서 상시 5인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장을 말한다(동법 시행령 제19조). 당연적용사업장 외의 사업장의 사용자가 당해 사업장의 18세 이상 60세미만의 근로자 3분의 2이상의 동의에 의하여 국민연금관리공단에 신청을 하는 경우에는 사업장의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자(퇴직연금

고용제, 선임권제, 정년연장 또는 폐지, 재고용제 등), 직무만족, 경력전망관련시책, 근로자 상담실.제3절 기업복지의 기능기업복지는 근로자의 복지향상과 기업의 노동비용 증대를 초래한다는 점에서 화폐임금과 같은 기능을 하지만 또한 화폐임금과는 다른 기능도 수행하게 된다. 기업복지가 기업의 경영관리 측면에서 비롯된 만큼 기업복지의 본질적 기능은 근로자의 생산조건, 노동조건, 생활조건, 인간관계 등의 개선에 있었다. 그러나 근로자의

통해 수출 주도형 성장을 이루는 것을 경제 성장을 위한 주요 전략으로 채택하여 추진하고 있다. 그런데 전통적으로 농업 국가였던 베트남 경제가 성장에 속도를 내면서 상대적으로 낙후된 2차 산업, 그 중 특히 소재 산업과 중간재 산업이 무역 불균형을 심화시키는 주된 원인으로 작용하고 있다. 우리나라 경제도 이와 유사한 문제를 안고 있다. 특히 일본과의 관계에서 두드러지게 나타나는 현상으로, 자동차 및 IT분야의 수출 의존도가 높은 우리나라

본사에 통장으로 입금한다.　이상과 같이 살펴 본 이랜드의 성공적인 마케팅전략을 요약해 보면 다음의 세 가지로 정리할 수 있다.첫째, 중저가 캐주얼 시장이라는 규모가 크고 비어있는 시장을 개발하여 조기에 진입하였다.둘째, 초기부터 프랜차이즈시스템을 도입하여 적은 자본으로도 많은 매장을 단기간 내에 늘려나갔고 표준관리시스템을 성공적으로 정착시켰다.셋째, 앞선 두 요인을 가능하게 할 수 있는 인적차원의 채용과 교육, 개

살펴본 결과 2005년 현재 한국 게임 산업의 핵심은 단연코 ‘온라인 게임’이다. 미국과 일본이 주도하는 아케이드 게임시장과 비디오 게임시장 속에서 틈새시장을 구축하며 동북아시아를 중심으로 온라인 게임 열풍을 주도하고 있다. 하지만 온라인 게임이 갖는 중독성, 사행성의 속성 때문에 그 이면에 많은 문제점과 어두운 그림자를 내포하고 있는 것 또한 사실이다. 우후죽순으로 온라인 게임이 생겨나고 있지만 주 동맥이 MMORPG라는 특정 장르 중심