[경영학의이해] 안철수의 경영 철학 분석(영문)

분석, 투자전략수립, 계량분석 등 리서치 업무를 집중적으로 처리 이런 변화에 발 맞추어 사내에 독립적인 리서치 본부를 두고 펀드 운용과 대한 과학적인 분석에 따른 계획적 투자가 중요시 되고 있다. 펀드매니저 개개인의 역량에 의지하던 과거와 달리, 최근에는 종복 발굴과 기업에리서치 본부내용구분실패사례 –인사이트 펀드운용능력에 달려 있다하는 것이 가능하다. 이런 펀드의 경우 그 성과의 좋고 나쁨 여부가 오직 운용사의현금비

경영이념 및 철학 . p.323. 삼성전자의 윤리경영 p.324. 인적자원 . p.385. 삼성전자의 녹색경영 p.426. 삼성전자의 사회공헌활동 . p.5

안철수의 리더십의 강약점1) 강 점 ① Motivator로서의 역할 : 인간존중경영의 실천동기부여자로서의 역할이란 종업원들이 스스로 최선을 다하게끔 동기부여와 도전감을 주고 이를 통해 개인과 조직 모두의 장기적 성공을 추구하기 위해 발휘되는 역할을 지칭한다. 동기부여자 역할은 기업경영의 인간적 차원의 영역에서 발휘된다. 이러한 인간적 기술은 경영자의 인간관계 지향적 철학과 관련이 깊은데, 실제로 인간적 기술을 중시한 인본주의적 경영

경영일선에서 물러났다. 이 같은 격렬한 노사분규가 종결된 이후에 노사분쟁이 완전히 없어진 것은 아니다. 그 후에도 작은 규모의 파업은 계속되었다. 노조의 주요 목표는 임금인상 및 근로시간 단축이었습니다. 이러한 작은 분쟁이 지속되는 가운데 중간관리자들은 노조원들과 회사의 비젼과 방침을 설명하는 자리를 갖고 노조원의 이해와 협력을 구하고자 노력하였다. 중간 관리자들은 지배자로서의 권위주의가 아닌 신의있는 자세로 대화에 임했

분석된다. 그린메일 경영권을 담보로 보유주식을 시가보다 비싸게 되파는 행위. 기업사냥꾼(green mailer)들이 상장기업의 주식을 대량 매입한 뒤 경영진을 위협, 적대적인 인수합병(M&A)을 포기하는 대가로 자신들이 확보한 주식을 시가보다 훨씬 높은 값에 되사들이도록 강요하는 행위. 기업사냥꾼들이 보유주식을 팔기 위한 목적으로 대주주에게 편지를 보내는데 달러가 초록색이어서 그린메일이라는 이름이 붙여졌다. 공갈갈취를 뜻하는 블랙메