[인사관리] 현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

삼성전자, 삼성중공업.272. 현대, 기아자동차, 현대모비스.273. LG전자274. SK(주).285. 두산 산업개발.

관리직75. 홍보․기획 부분76. 승무원77. 출판 분야78. 컴퓨터 그래픽 분야79. 생산관리/품질관리80. 식품 영업직81. 웹디자이너82. 신문사기자83. 결혼정보회사84. 의류유통업체17. 자기소개서 작성의 실제 사례 2 회사별 75가지1. 삼성전자TN-1 1-1. 삼성전자TN-22. 삼성전자-12-1. 삼성전자-23. 삼성물산4. 삼성 테크윈5. 삼성화재6. 삼성SDI-16-1. 삼성SDI-27. 삼성중공업-17-1. 삼성중공업-28. 삼성물산9. LG전자-19-1. LG전자-29-2. LG전자-310. LG CNS11. LG화학

인사관리 특성의 변화간단하게 한마디로 요약하자면, 불황일수록 현장중심의 인재경영을 펼쳐야 한다.불황은 조직내 많은 부분에 영향을 미치게 된다. 이런 때일수록 인재경영은 더욱 현장중심이 되어야만 메시지 전달의 왜곡 발생이 적어지고 합리적 해결방안도 찾을 수 있다.현장에 대한 문제는 현장직원과 현장관리자가 가장 잘 알고 있다. 탁상공론 즉, 책상위에서만 결정한 불황극복 인사제도는 사원들에게 거부감을 줄 수 있다. 현장과 허물없

인사노무관리제도, 작업장 상태, 산업재해 등의 분야에 대한 연구기획, 연구조정, 원고검토, 집필 등의 책임을 맡았다. 이 과정에서 홍익대 신병현 교수를 비롯하여 여러 교수 및 실무연구진들과의 계속적인 토론, 연구분담이 이루어졌다. 따라서 아래의 글은 필자 개인의 연구성과라기보다는 동 분과에서 함께 연구에 참여했던 연구진 전체의 공동성과물이라는 점을 밝혀두고자 한다.글의 순서는 제2장에서 현대중공업의 노사관계를 개괄적으로 소개

삼성전자/정보통신/무선사업부)40. 자기소개서(삼성전자/정보통신/신입)41. 자기소개서(삼성전자/컴퓨터서비스센터/경력)42. 자기소개서(삼성중공업/기계설계/경력)43. 자기소개서(삼성중공업/조선영업/신입)44. 자기소개서(삼성테크원/연구/기술/신입)45. 자기소개서(삼성테크윈/연구/기술/신입)46. 자기소개서(삼성화재/서비스/고졸/신입)47. 자기소개서(삼성SDI/디스플레이/개발/신입)48. 자기소개서(삼성SDI/생산관리/경력)49. 자기소개서(신세계/경영