[행정조사]여성공무원의 육아휴직제와 업무만족도의 관계 조사
등록일 / 수정일- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2010.08.03 / 2019.12.24
- 7페이지 /
hwp (아래아한글2002) - 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,100원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 연구개요
1.연구의 배경
2. 연구의 목적
3. 연구의 정책적 의의
Ⅱ. 육아휴직제 정책 현황
1. 육아휴직제 정부 추진방안
2. 육아휴직제 지원정책 현황
3. 육아휴직제 정책 해외 사례
Ⅲ. 가설의 설정
1. 가설
2. 변수
3. 조작적 정의
Ⅳ. 조사 설계
1. 조사의 방법 - 설문지 조사
2. 조사대상 및 자료수집
Ⅵ. 결론 및 연구의 한계
- 본문내용
-
Ⅰ. 연구개요
“여성공무원 육아 휴직제 의무화...” (기사자료)
내년부터 여성공무원의 육아휴직제가 의무화되고 ‘산후대리공무원제’가 도입되는 등 여성공무원들의 근무 여건이 대폭 개선된다. 또 중·하위직 공무원의 특별승진과 승급이 대폭 확대되고 교통사고 등 공무와 직접 관련이 없는 경미한 사고로 인한 신분상 불이익 처분도 최소화 된다.
20일 행정자치부가 발표한 ‘공무원 사기진작책’에 따르면 내년부터 정부는 여성공무원이 1년간의 육아휴직을 신청할 경우 이를 의무적으로 받아줘야 하며 복직 시 휴직기간의 50%를 승급기간에 포함시키도록 했다.
또 ‘국가공무원복무규정’을 대폭 손질해 여성공무원의 출산 휴가 때는 업무공백을 막기 위해 임시직 공무원을 고용하도록 하는 `산후대리공무원제'를 시행키로 했다.
이와 함께 임신 여성공무원들에게 한 달에 1차례 정기검진을 위한 보건휴가를 허가하고 육아휴가를 가지 못한 공무원들에게는 1년간 하루에 1시간씩 육아시간을 줄 방침이다. 정부는 또 현재 일부 부처에서 실시중인 토요 격주 휴무제를 전 행정기관으로 확대 실시한다.
1.연구의 배경
2. 연구의 목적
본 조사 조원들도 행정을 전공하거나 복수전공을 하면서 공무원시험이나 행정고시를 준비하면서 공직을 원하는 것을 알았다. 다수가 공직 진출을 희망하기 때문에 공무원에 연관된 주제를 선정하고 싶었고 실질적으로 사기업의 여성들은 하지 못한다는 점에서 여성공무원으로 한정하였다.
본 연구에서는 여성공무원들에게 실시하고 있는 육아휴직제가 실행되는 현황을 살펴보고 이러한 유아휴직제가 실제로 여성공무원들의 업무만족도에 얼마나 영향을 미치고 있는가에 대한 분석을 목적으로 한다.
3. 연구의 정책적 의의
육아휴직제가 도입되었지만 활발하게 정책적 시사점을 도출해보고자 하는데 그 의의가 있다. 또한 육아휴직제가 여성들에게 편의를 도모하는 정책인 만큼 좀 더 깊이 알아보고, 여성공무원의 육아휴직제가 여성들의 업무에 얼마나 도움이 되는지 정책적 시사점을 도출해보고자 하는데 의의가 있다.
- 참고문헌
-
*자료 참고
http://www.ei.go.kr (한국고용정보원)
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
