[인사행정] 고령화에 대비한 공무원의 정년제도 개선방안 -임금피크제를 중심으로

공무원의 경우2. 자녀학비보조수당(영 제11조)1) 지급대상 2) 지급액3) 지급시기4) 지급방법Ⅶ. 공무원(공직자)의 정년제도1. 능력주의의 도입2. 탄력적 근무제3. 퇴직자 교육훈련 프로그램의 도입Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안1. 시스템 구축1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입2) 인사교류의 활성화3) 인사행정기구 및 인력의 전문화4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임2. 조직적 관점1) 행정조직의 동태화2) 조직 할거성의 배

중심 보상관리로의 전환이다. 외환위기 이후 이것은 마치 유행이기라도 한 듯 필요에 의해 대거 도입되었다. 그러나 구조조정을 통한 조기퇴직과 명예퇴직은 사회적으로 중고령층의 실업문제를 야기시켰고, 기업들의 성과주의 연봉제 도입은 잠시 반짝 하더니 여전히 대부분의 기업이 연공급 임금체계를 유지하고 있는 것이 현실이다. 이에 대해 논의하며 우리가 관심을 가지게 되었던 것이 바로 임금피크제 이다. 이 제도는 근로자의 정년을 보장하

고령화 사회의 현황 및 문제점 3Ⅱ. 점진적 퇴직제도 16점진적 퇴직제도의 도입 필요성 16점진적 퇴직제도의 취지와 기능 19Ⅲ. 임금피크제도 23임금피크제의 정의 23임금피크제의 장단점 24임금피크제의 유형 24우리나라 임금피크제의 도입현황 24현행 정년보장형 임금피크제 도입 시 고려요인 25임금피크제 정착을 위한 주체별 해결사항 26우리나라와 일본의 임금피크제 사례분석 30Ⅳ. 기타대안 37임금체계 및 인사관리 관행의 개선과제 37연령

임금피크제의 개선방안1) 관련 주체별 역할2) 임금피크제의 개선방안참고자료1임금피크제란?임금피크제는 근속년수를 기준으로 하여 임금이 최고 절정에 다다른 일정 시점에서 임금의 일정비율을 감소하도록 보수체계를 설계하는 것으로 노사 간 자율적 협의에 따라 일정 연령에 다다른 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 하거나 정년을 연장해 주는 임금제도로 일종의 워크세어링(Work sharing)의 한 형태라 할 수 있다.임금피크

사회적 문제 해결을 위한 고령화 시대의 바람직한 정년제도목차. 서론Ⅱ. 본론. 정년제정년제의 개념정년제의 유형정년제의 도입시기정년제의 학술적 의미정년제 실시의 장• 단점세계의 정년 기간. 정년제도의 개선방향. 구체적인 대안 방안 연봉제연봉제의 개념연봉제 실시의 장• 단점임금피크제 임금피크제의 정의임금피크제 도입 시기우리나라의 임금피크제 도입사례임금피크제 도입 목적우리나라 임금피크제 도입 이후임금피