사회적 문제 해결을 위한 고령화 시대의 바람직한 정년제도
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- 목차
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목차
I . 서론
Ⅱ. 본론
1 . 정년제
1) 정년제의 개념
2) 정년제의 유형
3) 정년제의 도입시기
4) 정년제의 학술적 의미
5) 정년제 실시의 장• 단점
6) 세계의 정년 기간
2 . 정년제도의 개선방향
3 . 구체적인 대안 방안
1) 연봉제
① 연봉제의 개념
② 연봉제 실시의 장• 단점
2) 임금피크제
① 임금피크제의 정의
② 임금피크제 도입 시기
③ 우리나라의 임금피크제 도입사례
④ 임금피크제 도입 목적
⑤ 우리나라 임금피크제 도입 이후
⑥ 임금피크 보전수당 제도와 임금피크제 도입기여도
⑦ 임금피크제 실시의 장• 단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
- 본문내용
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Ⅰ. 서론
우리나라 국민 10명 가운데 1명 이상이 65세 이상 노인인 것으로 나타났다. 2018년에는 고령사회, 2026년엔 초 고령 사회 진입도 예측됐다. 통계청이 최근 발표한 ‘2009 고령자 통계’에 따르면 올 7월 1일 현재 우리나라의 65세 이상 고령 인구는 모두 519만 3,000명으로 전체 인구 4,874만 7,000명의 10.7%을 차지했다. 10명 가운데 1명 이상이 65세 이상 고령자인 셈이다. 우리나라는 이미 지난 2000년 65세 이상 노인 인구가 전체 인구 가운데 7.2%을 차지하면서 고령화 사회로 들어섰다. 특히 우리사회의 고령화는 저 출산율과 맞물리면서 중요한 국가적 과제가 됐다. 고령인구가 증가된다는 것은 그 만큼 평균수명이 연장되었다는 것을 의미하므로 바람직한 것으로 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 최근 각 선진국에서 발표되는 연구들은, 고령화가 노인부양부담과 경제활동인구의 감소로 경제의 지속적 성장에 문제를 낳게 됨을 지적하고 있다. 우리나라도 선진국들이 겪은 선례를 따라 은퇴자의 규모가 급속히 증가하게 된다면 노인부양비가 증가하게 될 것으로, 노인문제는 경제적 문제로 대두된다. 21세기 들어 더욱 노인층이 두터워지면서 이 문제는 더욱 증폭됐다. 두터워진 노인 인구 층을 어떻게 부양할 것 인지와, 어떻게 하면 노인들이 건강하고 여유 있게 보람을 가지고 살 수 있을 것 인지로 요약된다. 이는 연금이나 건강보험재정 등 복지비용의 부담이 증가로 사회적 비용의 증가를 초래하는 원인이 된다. 노년부양비의 증가를 줄일 수 있는 방안으로도 고령자의 일할 권리를 보장하여야 한다는 당위성이 성립된다. 이 당위성에 대해 가장 논란이 되는 것이 바로 정년제도의 문제이다. 이에 고령화 사회와 맞물린 정년제도의 현황과 사회적 문제를 구체적으로, 어떠한 해결방안이 있는가에 대한 연구의 필요성과 함께, 정년제를 연장함에 대한 문제는 무엇인가와, 최근 청년취업문제와 실업문제가 심각히 대두 되는 상황에 가능한가에 대하여 알아 보고자 한다.
- 참고문헌
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참고문헌
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헤럴드 경제 2009.11.12
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제8962호 법 제명 변경 및 일부 개정 2008. 03. 21. ("고령자고용촉진법"에서 변경)
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아시아 경제
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http://enc.daum.net/dic100/contents.do?query1=b19j1024a 정년제 다음 백과사전(브리태니커)
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최용일, 투데이 포커스, 2009-07-21
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