안철수 연구소 인적자원관리

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2010.07.14 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 기업소개

1)안철수

2) 회사개요

3) 안철수연구소의 성공요인

Ⅱ.경영이념

1) 비전 (2010 세계 10대 보안 전문회사)

2) 핵심가치

자신의 발전을 위하여 끊임없이 노력

존중과 신뢰로 서로와 회사의 발전을 위하여 노력

고객의 소리에 귀를 기울이고 고객과의 약속은 반드시 지킴.

3) 사회공헌

Ⅲ. 인재상

능력보다 가치관을 우선시

끊임없이 발전하려고 노력하는 사람
동료와 회사의 발전을 두루 생각하고 건강한 생각을 지닌 사람

연봉체계

인재상과 성과주의를 접목한 연봉설계 핵심가치와 벤처정신을 반영한 보상 철학

안랩의 A자형 인재론

A자형 인재

A자형 인재양성 교육 프로그램

1) OJT(On The Job Training)

2) AHA (AhnLab Honor Academy) ‘맞춤형 교육 과정’

Ⅳ. 기업문화

1)칭찬 릴레이

2)프렌드쉽 어워드(Friendship Award)

3)통닭과 아이스크림

4)10월에 백신주사 맞기

5)11월11일은 가래떡데이

6)축하풍선

7) 동호회

8) 구성원들에게 자긍심을 안겨주는 사회공헌

① 아름다운 일터 캠페인

② 아름다운 토요일

③ 정보격차해소 활동

④ 공익, 교육, 문화목적 행사 지원 및 협찬

⑤기타활동

Ⅴ. 복지제도

ASSA(ahnlab self-service area)- 자율형, 선택식 복지제도(2005년 8월 채택)

본문내용: 자신의 발전을 위하여 끊임없이 노력

자신의 발전을 위하여 적극적으로 그리고 지속적으로 노력.
한계를 극복하기 위한 방법을 찾도록 노력.
최선을 다한다는 마음가짐이 가장 중요.

존중과 신뢰로 서로와 회사의 발전을 위하여 노력

리더는 팀원이 발전할 수 있도록 이끌어주고 본보기가 되며, 팀원은 리더를 신뢰하고,
합리적인 의사 결정을 할 수 있도록 당당하게 의견을 제기하며, 동료끼리는 서로
돕고 때로는 애정어린 비판에 인색하지 않는다.

고객의 소리에 귀를 기울이고 고객과의 약속은 반드시 지킴.

소수 고객의 의견을 겸허하게 받아들임.
말없이 지켜보는 대다수 고객의 소리 없는 의견도 항상 염두에 둠.
고객에게 정직하고, 고객과 한 약속은 반드시 지킴.

3) 사회공헌

안철수연구소는 함께 살아가는 사회에 기여한다는 기업 이념에 따라 그동안 ‘정보 격차 해소’ 를 위한 후원 활동, 아름다운 일터 캠페인 등 크고 작은 사회공헌 활동에 동참하고 있다. 안철수연구소에 있어 회사란, “혼자서 할 수 없는 의미 있는 일을 여러 사람이 모 여서 이뤄내는 장”이라고 한다. 그런 의미에서 안철수연구소 라는 기업은 “급속히 발전 하는 IT 인프라에 맞는 보안 솔루션을 개발, 공급함으로써 사회에 기여하는 일 자체에 보 람과 긍지를 느끼는 구성원들이 모여 공동 작업하는 공간”이라고 할 수 있다. 때문에 이 런 안철수연구소에 있어 관련 분야에서 최선을 다하면서 한편으로 사회에 기여할 수 있는 일련의 사회공헌활동은 일상생활 속의 한 부분이다.

Ⅲ. 인재상

능력보다 가치관을 우선시

안철수 연구소는 보안을 다루는 회사이기 때문에 바이러스가 많이 생기면 회사에는 이롭지만 이것을 바라는 것은 의사가 자신의 이익을 위해 아픈 환자가 늘었으면 하고 바라는 것과 같다. 이러한 것을 방지하기 위해 직원의 가치관을 매우 중요시 한다. 예로 신규직원 채용 시 해킹을 해본 지원자가 그 것을 자랑삼아 이야기 하면서 자기 실력을 과시 했고 면접관은

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