[재무관리] 제6장 자본예산의 기본개념

자본이론을 비판하는 직무이론은 근로자들은 취업기회를 두고 경쟁한다는 것이다. 직무경쟁의 기본적 요소는 첫째, 특정 사회의 일자리 숫자는 사회의 기술발전 정도로 결정된다. 둘째, 근로자들의 기술과 그들의 임금제시는 실제로 충원되는 일자리에 영향주지 않는다. 대신, 사회적 관습이나 제도에 의해 결정된다. 셋째, 이러한 임금은 직무별로 엄격히 고정되어 있다. 따라서 상대적 임금의 개념이 중요하게 된다. 넷 째, 누가 어떤 직무를 차지하

자본이론을 비판하는 직무이론은 근로자들은 취업기회를 두고 경쟁한다는 것이다. 직무경쟁의 기본적 요소는 첫째, 특정 사회의 일자리 숫자는 사회의 기술발전 정도로 결정된다. 둘째, 근로자들의 기술과 그들의 임금제시는 실제로 충원되는 일자리에 영향주지 않는다. 대신, 사회적 관습이나 제도에 의해 결정된다. 셋째, 이러한 임금은 직무별로 엄격히 고정되어 있다. 따라서 상대적 임금의 개념이 중요하게 된다. 넷 째, 누가 어떤 직무를 차지하

관리기능경제학자들의 매니지먼트의 개념 : 토지, 노동 및 자본 등과 같이 생산요소의 하나로 간주함.경영 및 조직 전문가들의 매니지먼트에 대한 개념 : 권한 시스템으로 간주 사회학자들의 매니지먼트에 대한 개념 : 계급 및 지위시스템으로 간주 쿤츠와 오도넬 : 매니지먼트의 본질을 타인으로 하여금 목표를 달성하게 하는 기능이라고 정의 폐이욜의 6가지 산업활동 : 기술적 활동, 영업적 활동, 재무적 활동, 보전적 활동, 회계적 활동, 관리적 활

개념과 관련되어 특정한 규범적 가족을 기준으로 욕구를 규정하는 대신 모든 가족유형의 기본적인 욕구를 제도적으로 지원해야 함. 둘째, 가족의 다양성에 대처하는 데 있어 통제적 방식이 아닌 권리보장 형태로 정책이 실천되어야 함. 셋째, 가족성원 각각의 욕구를 가족체계 내에서 조율하는 것과 관련되어 노인의 욕구, 아동의 욕구, 부모의 욕구, 부부의 욕구 등 성원으로서의 욕구 뿐 아니라 한 가족으로서의 욕구, 상호간에 보완해야 할 욕구 등

예산 수립, 자금관리▷ 전략계획 : 재무기능의 목표를 설정해 주는 역할(4) 인사정보시스템- 모듈 : 노사관계, 인사활동, 인사기록, 교육훈련, 급여- 인사기능에서의 경영활동수준▷ 운영통제 : 인사기록 유지, 급여, 교육훈련의 시행▷ 경영통제 : 인적 자원의 효과적 관리를 위한 계획 및 통제업무▷ 전략계획 : 목표와 기본방침을 정해줌(5) 종합- 각 조직기능의 통합성 / Real Time 중요 ⇒ ERP 대두4. 정보시스템의 유형(1) 거래처리시스템(TPS)- TPS는