인적자원관리 계획

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목차: 인적관리의 중요성
공급>수요
공급<수요
모범사례

본문내용: TOYOTA NISSAN
근거지 아이치현 도쿄
인력 지방대학 출신 위주의 채용 60~70%가 도쿄대학 출신

결과는?
닛산은 1999년 르노에 합병, 도요타는 미국 자동차 업계의 BIG3
(GM, 포드, 크라이슬러)를 물리치고 글로벌 최강자로 자리매김

Why?
도요타는 ‘인재를 제대로 활용할 줄 아는 힘’을 가지고 있었고,
닛산은 똑똑한 인재를 두고도 효과적으로 활용하지 못함

핵심업무에
집중하도록
환경 조성

끊임없는 업무 프로세스 개선이 필요
알맹이 없는 회의부터 추방
보고문화 점검

Burn out
을 관리

Burn-Out:육체적으로 정신적으로 완전히
탈진하여 더 이상 아무것도 하기 싫은 상태

인재확보도 중요하지만, 그 확보한 인재를 어떻게 활용하느냐에 따라
조직의 성패가 결정될 수 있다!!!

서울메트로의 주요 분규사례 ― 쟁의발생 24회, 파업실행 10회
●88 이행각서 이행 및 사장퇴진 : 89. 3. 6(4일간)
●근무형태 및 보수제도 개선요구 : 89. 3.16(7일간)
●전노협 메이데이 행사 동조 : 90. 5. 1(9시간)
●변형근로제 및 임금가이드라인 철폐요구 : 94. 6.24(7일간)
●정부의 노동관계법 개정 관련(1차) : 96.12.28(2일간)
●정부의 노동관계법 개정 관련(2차) : 97. 1.15(2일간)
●임금협약 관련 : 98. 6.11(10시간)
●민주노총 연대파업 : 98. 7.23(3시간)
●IMF이후 인원감축 및 조직축소 등 거부 : 99. 4.19(8일간)
●주40시간 근무제 도입 관련 증원등 요구 : 04. 7.21(3일간)
●기타 농성, 사무실 점거, 집회 등 총 52회, 244일, 33,060명(04~07.12)
-신기술·신장비 도입 반대, 새로운 제도·시스템 개선 반대,
근무제도개선워크숍·용역 반대, 임원취임 반대, 합의사항 개정 요구 등

조선 업계 호황으로 인한 인력부족

사상최대의 수주량으로 인해 조선업 인력부족

인력양성에 대한 지원 미흡

2008년까지 수주량이 확보돼 숙련된 용접, 엔지니어링 기술자들이 어느 때보다 필요

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