[특수고용근로자]특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선방향 분석

법적 지위와 근로자성Ⅵ. 마치며*참고 문헌 및 사이트대상기간 :　3월22일~28일1.한겨례신문지엠대우차노사 이번엔 법정 다툼 2007-03-28 대우자동차 시절 정리해고된 노동자 1700여명을 복직시켜 주목을 받았던 지엠대우차가 노사 문제로 다시 진통을 겪고 있다. 이번에는 회사 쪽과 사무직 노동자 및 비정규직 노동자들 사이 오랜 갈등 양상이 법정 다툼으로 번진 형국이다. 2.CNBNEWS특고노동자노동3권 보장, 4월 입법

문제점1) 현실2) 구조적 문제점2. 대응의 방향3. 대응 방안4. 어디서부터 출발할 것인가Ⅸ. 노동 정책의 과제1. 비정규직 실태 파악 위한 정기적 센서스 조사2. 동일가치 노동 동일 임금의 적용3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제

노동자이다Ⅷ. 외국의 비정규직 보호완화 사례Ⅸ. 비정규직 근로의 향후 구체적 개선방향1. 동일가치노동 동일임금원칙1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향2. 기간제근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향3. 파견근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향4. 특수형태근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향5. 단시간근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자

고용의 이론적 이해 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙1. 비정규직의 개념정의2. 비정규직 근로의 유형3. 비정규직 근로의 발생배경 및 증가의 원인4. 비정규직 노동자 현황 및 실태5. 비정규직이 갖는 사회적 양면성Ⅲ. 비정규직근로자의 법적 문제점과 현실적 문제점∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙Ⅳ. 비정규직근로자 고용의 개선방안 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙

비정규직화이다.1. 비정규직의 개념우리나라에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자(temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔다. 그래서 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있고, 정확하게 비정규직이 무엇인가에 대해서 노동법 상으로