[여성복지프로그램] 비정규직 여성근로자 권익향상 프로그램 『여성노동조합』

노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자”로 정의된다.“비정규직 = 임시직 근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자”라고 생각하면 되는데, 이 중 임시고용직은 상용이 아닌 자로서 고용계약이 1년 미만인 직원, 단순 업무 보조원으로서 상여금 등 제 수당을

여성정책의 업무범위, 여성정책과 여성정책전담기구, 여성정책과 여성공무원, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 노인문제, 여성정책의 문제점, 여성정책의 추진과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성정책의 업무범위1. 평등기반 부문2. 정책결정직 여성참여3. 경제활동 및 고용 부문4. 교육 부문5. 복지 부문6. 가족 부문7. 문화․사회활동 부문8. 기타 부문Ⅲ. 여성정책과 여성정책전담기구Ⅳ. 여성정책과 여성공무원Ⅴ. 여성정

여성정책실을 설치했는데 별정4급의 실장1인을 비롯하여 2명의 보좌관 등 모두 6명으로 구성되어 있으나 집행능력은 없다. 정책으로는 ① 경기여성발전을 위한 여성정책 중․장기 계획 수립 ② 여성의 정책과정 참여 확대 ③ 여성의 지위 향상과 복지증진 등의 계획을 마련했다.세부계획을 보면 「영유아보육서비스 확대」, 「보육종합정보체계구축」, 「가정노인보호사업 도입」, 「여성리더쉽 훈련 프로그램 개발」, 「경기여성발전협의회 구성」,

여성단체 및 한국노동조합총연맹부녀회 등이 활동을 계속하였으며, 1950년대에는 대한여학사협회를 비롯해 여성문제연구회와 부설단체 가정법률상담소 등이 설립되었다. 1959년 당시의 주요 여성단체 8개가 연대해 한국여성단체협의회(이하 여협)를 창립, 세계여성단체 협의회에 참여하고 이후 소속단체 50여개가 넘는 여협으로 발전, 서울여성의 힘을 과시하였다. 여협을 중심으로 이들 여성단체는 당시 부진한 여성의 사회적 지위향상 및 국가발전에

향상, 개인가치관의 변화 등도 있겠지만, 한편으로는 각종 보건복지제도의 혜택으로 인한 삶의 안정도 크게 기여해 온 것으로 생각할 수 있다.세계적으로 유례가 없을 정도로 빠르게 진행되고 있는 우리나라의 고령화는 출산율이 급속히 감소하고, 평균수명은 급속히 증가했기 때문이다. 한 사회가 인구구조를 유지하기 위해서 꼭 필요한 출산율을 대체출산율이라 하는데, 이는 가임 여성 1인당 2.1명이다. 그러나 우리나라는 1970년 4.5인 출산율이 1998년