한국 조선업의 노사갈등

노사 갈등으로 인해 노사분규가 일어나는 경우도 드물었다. 이는 비대칭적 노정관계로서 ‘닫힌 노사관계’였다고 할 수 있다. 그러나 1987년 ‘민주화 항쟁’ 후, 이른바 ‘노동자 대투쟁’을 계기로 한국의 노사관계도 ‘열린 노사관계’의 시대로 접어들게 되었다. ‘닫힌 노사관계’에서 ‘열린 노사관계’로의 이행에 따른 주요한 변화는 노동운동이 지상으로 올라오게 되고 이에 따라 노사관계의 과정들이 공개적으로 이루어지게 되었다는 것이

한국의 노동시장은 또 한번 혼란을 겪게 될 것이다. 본문의 통계표들을 보면, 남북한을 합친 노동력인구는 2000년에 5,005만 명에서 2010년에는 5,468만 명으로 확대되고, 경제활동인구수도 1995년 현재 남북한을 합쳐 3,220만 명 선이다. 따라서 관건은 향후 한국경제가 어느 정도 성장률을 유지하면서 고용을 유지할 수 있는가에 달려있다. 세계자본주의체제의 영향력이 국제사회를 압도하고 있는 상황에서 한국의 노동시장도 대내외적인 환경변화에 조응할

노사정위원회노동주식시장 등개방의 대폭 확대5. 1980년대 이후와 IMF사태v IMF사태 이후 세계금융위기를 거쳐• 외환위기는 빠른 시일 내에 극복• 기초생활보장제도 등 복지제도 강화• 구조조정 과정에서 분배 악화- 비정규직과 영세자영업자 문제• 2008년 세계금융위기가 한국에 충격- 환율 급등, KIKO사태• 가계부채, 건설업, 조선업 문제 부각재벌의 발전과 모순1. 재벌의 의미2. 재벌의 발전과 국민경제상의 위치3. 재벌체제가 내포한 모

노사관계의 전개, 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 발전 과제, 전망 분석(노사관계 정착 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사관계의 전개1. 산업화의 전개 2. 자본주의적 산업화의 전략 3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형 Ⅲ. 노사관계의 현황1. 수량적 유연성2. 기능적 유연성Ⅳ. 노사관계의 문제점1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속2. 형식적인 정보 공개3. 기업경영의 유연성 부족4. 공정한 평가와 보상의 부재Ⅴ. 노사관계의 정착 사례Ⅵ.

1990년대 노동시장 및 노사관계의 변화 양상- 노동시장의 분단을 중심으로 -1. 서론20세기를 마감하는 마지막 시기인 1990년대도 이제 2년여의 시간밖에는 남지 않았다. 이 기간 동안 한국 사회는 불과 십여년전만 하더라도 상상하기 어려웠던 여러 가지 변화를 겪었다. 정치적으로 문민정부가 들어서고, 이로인해 수많은 기대와 갈등 그리고 좌절을 경험하게 되었다. 경제적으로 한국은 1인당 국민소득이 만불을 넘어서서 이제 거의 선진국의 문턱에 들