선진 기업의 교육제도와 인재육성 사례 -(삼성)

삼성 무노조 경영의 근거(인사제도와 복리후생을 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 2. 기업 선정 이유Ⅱ. 본론1. 무노조 경영의 성공조건2. 삼성의 신념과 철학3. 삼성전자 인사제도4. 삼성전자 복리후생Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 삼성전자는 삼성그룹 계열의 전자전기제품 제조업체로서 1969년 자본금 3억 3천만 원으로 삼성전자공업(주)을 설립, 77년 삼성전기(주)를 흡수합병하였고, 84년 삼성전자(주)로 상호를

사례 331. 노사관계 332. 소유경영구조 343. 기업지배구조 374. 글로벌 사회공헌 385. 국내의 봉사활동 396. 윤리경영 407. 환경과의 상생 418. 협력업체와의 상생 429. 중국 정부와의 관계 44제 2 절 권력경영 현상평가 451. 권력경영의 장점 452. 권력경영의 문제점 46제 3 절 자원경영 개선방안 46제 1장 현대자동차 지식경영제 1 절 지식경영 실천사례1. 교육을 통한 인재육성 / 경력개발 제도다른 기업들과 달리 현대자동차는 모든 직원을 스페셜리스트로

사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 기술 혁신의 추세 및 특징Ⅲ. 인재육성교육Ⅳ. 역량발휘형 인재관리1. 기술적용형2. 계량분석형3. 이론개발형4. 창의형5. 상담형6. 관리형7. 기업통제형8. 영향형Ⅴ. 기업이 바라는 인재상1. DPI(노루표 페인트)2. 현대자동차3. 신세계4. IBM5. 애경유화Ⅵ. 인재개발 방법의 사례Ⅶ. 우리나라의 인재파견산업Ⅷ. 기업의 인재유지 및 효율적 활용1. 미 IT업계 기술인 우대2. LG텔레콤, 사내 스카우트 열풍3. 삼성SDI, 인터넷 인

제도와 연공임금제 3. 한일 기업문화 비교 및 논의(1) 한국과 일본의 기업문화 비교Ⅱ. 한국과 일본의 경제난 극복1. 한국 IMF의 원인2. 한국의 IMF 극복방법(1) 핵심역량 강화에 자원을 집중(2) 선진 재무정책의 정착(3) 핵심인재 육성 노력 강화3. 일본 거품경제의 원인4. 일본의 장기불황 극복(1) 정부의 노력(2) 기업의 노력(3) 정부와 기업의 협력Ⅲ. 한국과 일본의 환경경영 비교1. 환경경영의 의의2. 한국 기업의 환경경영 사례(1) 삼성 (2) 유한킴

기업이 될 것을 경영 이념으로 내세우고 있다. 2.기본HRM 롯데 백화점의 기본적인 HRM 제도를 ‘채용, 평가, 보상’으로 구분지어 간략하게 설명하자면, 채용 당시 ‘롯데 백화점의 인재상에 필요한 자격, 능력 및 적성을 고려하여 소정 기준에 달한 자를 전형에 의해 채용’ 하는 모습을 보이며, 또한 ‘신규채용 시 3개월 간의 수습기간을 통하여 롯데라는 조직생활에 순조롭게 적응할 수 있도록 체계적인 교육이 이루어짐.’ 즉, 교육을 통하여 더 원활