[기업조사] 교보생명조사

조사되었습니다.지금 지구촌 어디에선가 다섯 시간마다 하나씩 반드시 새로 가게를 여는 기막힌 프랜차이즈 식당인 맥도날드는 10년 전인 지난 1990년까지만 해도 신규 매장은 15시간마다 하나씩 만들어졌습니다. 그런데 불과 10년 사이 세 배나 빨라진 것입니다. 이런 신규 매장 신설 속도는 전 세계 기업 중 넘버 원이 되었습니다. 5시간마다 하나씩 매장 여는 맥도날드는 이렇게 놀라운 확대재생산 능력을 자랑하는 프랜차이즈 기업이며, 이 기업은 다

20대 대학생들이 생각하는 교보생명의 이미지*팀 명 소 개교보인의 비전 중 20대 대학생의 패기와 열정을 나타낼 수 있는도전정신에 초점을 맞춤맨손가락으로 생나무를 뚫는 조맨손가락으로 생나무를 뚫는 조*20대 대학생들이 생각하는 교보생명의 이미지목 차기업 이미지의 중요성교보생명이 추구하는 이미지 교보생명의 활동대학생이 생각하는 교보생명의 이미지(설문조사)고객 선호도 1위 기업으로맨손가락으로 생나무를 뚫는 조*1.

생명- 5-1)승급제도1특징1. 한화는 승진연한이 없다.2. 승진포인트제도 시행(Fast track 제도를 시행하여 연차에 상관없이 승진포인트 채우면 승진)→연공서열보다는 성과를 통한 승급.(통상 G1 →G2에 5년, G2 →G3에 5년, G3 →G4에 5년 정도 소요)82보험업 법인 별 분석자료1.생명/손해보험사의 재무성과(보험료수익, 영업이익, 총자산)2. 각 보험사 별 급여수준, 근속연수, 종업원 수3. 각 기업 별 조직문화(조직의 목표, 인재상, 채용방식복지제도, 자기

기업들의 노력 또한 잇따르고 있다. 그렇다면 이렇듯 지속적으로 확산되는 성과주의가 과연 실무에서 어떤 프로세스로 도입되며, 또 성과주의의 도입을 통해 어떠한 효과를 기대할 수 있을지 알아보고자 한다. 동양적 사상을 바탕으로 하는 연공주의가 아닌 서양에서 도입된 체계인 만큼, 김성국 교수님의 인적자원관리 시간에 언급된 독일을 비롯한 다양한 외국의 사례를 중심으로 실무에서 사용되는 프로세스를 살펴보았다. 또한 최동석(前교보생명

교보생명의 지분인수에 따라 현재의 상호로 변경한 중견 종합증권사이다. 교보증권은 교보생명보험, 교보투자신탁운용 등 관계사와 연계한 법인 영업, 수익증권 판매, 인수, CP중개, 채권영업 등을 활성화하며 위탁수수료 외에도 수익원이 비교적 다변화되어 있는 편이다. 또한, 최근에는 한국대학신문 창사 15주년 특집에서 대학생을 대상으로 취업선호도를 조사한 결과에서 교보증권이 증권업 2위를 차지했다고 한다. 이는 기업의 경쟁력 제고와 더불