[노동법] 사적조정제도 활성화 방안(노동법)

노동쟁의 조정제도 41. 개요 .42. 사적조정․중재제도(법 제52조)4(1) 사적조정제도의 의의 4(2) 사적조정의 내용

사관계의 악화를 사전에 방지한다기보다 사후에 조정한다는 의미로 향후 사적조정의 활성화를 통해 교섭 중에도 사적 조정을 활용 노동쟁의의 발생을 미연에 방지하는 역할의 필요성이 증대된다 하겠다.Ⅱ. 사적 조정의 개시 및 절차1. 사적 조정의 개시 요건1) 쌍방의 합의 또는 단체협약의 규정노동관계 당사자의 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정하는 바에 따라 사적조정을 채택할 수 있다. 또한 사적조정제도의 형태는 법에 규정된 조정 및 중재의

정제도Ⅴ. 사적조정 활성화의 장애요인1. 활용도 측면2. 해결능력 측면3. 사적조정 서비스 대가의 법적 제약과 노사의 지불 능력의 차이4. 공정성을 지닌 전문가로서의 조정인 선출과 교육 미비 5. 노사인식 및 관행의 미성숙 6. 법 운용의 경직성과 지원체계 미정비Ⅵ. 향후 사적조정의 활성화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있다. 노동쟁의조정법상의

사적조정제도에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 사적 조정제도의 의의사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하여 설정된 제도라 할 수 있다.2. 사적조정의 활성화 방안현행법은 사

노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리1. 노동쟁의 조정제도Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3. 조정전치주의쟁의행위는 공