[노사관계] 독일의 종업원평의회 제도(노사관계)

같은 국가가 있는 반면, 독일, 이태리와 같이 이러한 부분에 대한 분산화가 함께 일어나고 있는 것도 현실이다.5. 마치며그러나 유럽연합에 의한 새로운 통합의 제도적인 흐름이 있는 것을 전제한다면 적어도 국가간에 사회적 파트너쉽의 강화는 국가의 경쟁력을 담보할 수 있는 중요한 기구임에는 틀림이 없다. 따라서 우리나라도 노사정위원회의 보다 현실적 강화가 필요하며 이의 위상에 대하여 노사 모두 공감하여 진행해 나갈 필요가 있다.

관계1차 세계대전 후- 독일 패전, 근로자평의회법 통과- 가부장적 고용관계⇒민주적 고용관계고용관계의 역사1920년 이후- 노동자의 경영참가제도 제도화- 현재 독일 고용관계의 원형이 성립된 시기1929년 나치정권 등장- 가부장적인 고용관계를 강압적으로 확립제2차 세계대전 직후- 근로자평의회 급속히 전파- 독일노동조합총동맹(DGB) 결성1945년 ~ 1980년대- 노사정 합의, 경영참가, 중앙집중식 노동운동 등- DGB 중심으로 고용관계의 세계적 모

노사간의 독립적, 자주적 조직원칙과 자율적 단체교섭의 원리에 위배된다는 것이다. 헌법재판소는 사측의 논리가 이유 없음을 지적하고 오늘날에 이르게 된 것이다.2. 독일의 직장평의회 제도독일의 직장평의회(Work Council)는 법적지위나 조직적인 측면에 있어서도 사용자와 노조로부터 완전히 독립된 조직체이다. 직장평의회의 가장 중요한 기능은 그들 노조와는 관계없이 모든 종업원을 대표하여 선출된 대표위원이 근로조건, 휴업, 시간외근로 및

제도적 장치가 마련되었다. 이처럼 독일경제는 세계대전 패망 이후 라인강의 기적이라고 불리며 70년대 초반까지 완전고용, 고성장, 안정적인 화폐가치와 노사관계 등 독일 특유의 사회적 시장경제체제를 운영하여 고성장을 하였다. 그러나 1989년 통일 이후 당시 서독의 총리 콜에 의해 결정된 동서독간의 통화통합은 경제적 합리성과 배치되는 정치적인 결과였다. 이런 통화통합은 통일된 독일경제에 엄청난 후유증을 가져다주었다. 무엇보다도 통화

노사관계31. 서론 1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합1918년 11월 독일혁명 이후 사회민주당 중심의 바이마르 공화국 설립노동자의 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립가부장적 노사관계 타파, 민주적 노사관계로의 전환1920년 직장노동자 평의회법 제정, 노동자의 경영참가제도 제도화취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영