[기업과 사회] 노자 도덕경과 지속가능경영

가능하다. 따라서 경제적 모순의 해소와 사회적 모순의 해소는 매우 밀접하게 관련되어 있다. 모택동에 의해 추구된 “영구혁명이론”의 목적, 즉 신속한 사회의 변혁과 자연의 변혁은 서로 밀접한 관계에 놓여 있다. 양적인 변화는 질적인 변화를 초래한다는 사실을 수용함으로써 모택동은 이미 언급한 바와 같이 운동 가운데 지속적으로 존재하는 우주에 대한 표상을 도출해 냈다.여기까지 도달하기 위해 중국의 음양과 모순으로부터 출발하였다. 처

경영인과 임직원간의 시너지를 극대화할 수 있게 된 것이다.앞서 오리온의 경우에서도 볼 수 있듯이 기업에서의 CEO의 기업문화 창출 기업경영 역할은 매우 중요하다.경영이란, 핵심적 자원을 효율적으로 운용하는 것이다. 지식은 조직의 목표 달성을 위해 유기적으로 정보를 공유축적창출학습활용하는 상호연동 작용의 흐름을 탄다. 그러면서 자기증식 과정을 반복, 노후된 지식을 소멸시키며 가치를 높여 간다. 이렇듯 경영은 고객과 사회에

기업의 향후 전략수립과 글로벌 경영에서 중요한 의미를 가지고 있다. 특히 한국기업은 중국기업과의 경쟁에 대응해야 함은 물론이고, 그들과의 협력을 통하여 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 노력해야 할 것이다. 따라서 그들이 성장하게 된 요인을 분석하여 정리하는 체계적 연구가 필요하다. 이러한 면에서 중국의 대표적인 국제화 기업으로 인정받고 있는 하이얼을 분석대상으로 하여 하이얼의 급속한 성장과 그것을 가능케 한 독특한 경영방식과 기

사회를 지배해왔다. 최근의 국가보안법 개폐논란이나 이철우 의원의 간첩혐의 공방도 같은 연장선상에 있다. 탈냉전의 개방경제 시대인 지금 이념대립의 양상은 매우 복합적이다. 예컨대 미국식 주주자본주의를 수용하는 것은 친미의 관점에선 보수이지만 재벌해체나 기업지배구조 개편 등 파급효과 면에선 급진적 진보다. 종전의 좌우개념으로 이념의 정체성을 규정하는 것이 사실상 불가능해졌다. 이념 갈등에 대한 단층적 접근도 더 이상 통하지

가능한 한 사회의 규정을 무시하고 오로지 도와 조화를 이루며 살도록 노력해야 한다. 이 말은 무엇보다도 의도적인 ‘무위無爲’를 뜻한다. 사람들은 만물의 자연스런 변화를 방해하는 인위적이고 비자연적인 일은 아무것도 해서는 안 된다. 자신의 본성의 고차원적 충동에만 자발적으로 따르는 사람만이 도와 합일하는 경지에 이를 것이며, 그런 자의 몸에서는 위대한 신비스런 힘이 생겨날 것이다.경영의 측면에서 볼 때 이 말은 우선 비개입의 원