[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구

노동시장을 꼽고 있다. 이에 따라 기업들이 임시직 채용을 늘리는 등 편법을 쓰고 있지만 이는 생산성을 따라가지 못하고 있다.노동시장의 유연화가 필요한 다른 이유는 노동시장의 유연화가 고용을 창출시키기 때문인데 이는 무엇보다도 단시간 근로의 확대를 위한 것이다. 전체 단시간 노동자의 23.6%에 이르는 비자발적 단시간 근로는 부분실업의 전이된 형태에 지나지 않는다. 여성인력의 활용도가 낮을 뿐 아니라 상당수의 여성이 실망실업자나 경

근로자들에게 상대적인 박탈감 및 고용불안에 따른 불안심리를 촉발시키게 되었다. 이에, 본 논문에서는 양차에 걸쳐 개정된 노동관계법의 내용과 그 문제점 및 해결책을 제시해보고자 한다. 이해의 편의를 위해서 노동관계법을 개별적 노사관계부분과 집단적 노사관계부분으로 나누어 고찰하고자 하며 간략하게 신노사관계정립의 필요성에 대해 언급하고자 한다.II. 우리 노동정책의 변화와 문제점 및 해결방안A. 서- 양차에 걸쳐 개정된 노동관계

근로자들에게 설득력을 가지지 못한다. 구조조정으로 ‘경제위기’를 극복하고 일시적으로 경제가 회복되었다고 했을 때, 소수 몇 %의 소득은 터무니없이 증가하고 대다수의 근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 ‘사회협약’에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축, 복수노조의 허용, 사회안전망의 확충

시간제(외국인도 가능)채용절차행자부와 협의인사위원회와 협의선발시험없음있음채용기간3년 이내5년 이내(최소 2년 이상)직종전원계약직계약직 또는 경력직3. 인사행정법령과 인사행정기관(1) 인사행정 법령(2) 인사행정기관 : 중앙인사기관, 부처인사기관, 지방자치단체의 인사기관1) 중앙인사기관(가) 중앙인사기관의 성격○ 중앙인사기관 : 정부의 인사행정을 총괄하는 중앙정부의 인사행정기관○ 성격독립성 : 사법, 입법부로부터

법경출판사, 1995청구기호 : 338.9 ㄱ892ㅈ 언어 : KOR 형태사항 : xx, 343 p. ; 23 cm8 경제개발과 정부 및 기업가의 역할 / 사공일, Leroy P. Jones 공저서울 : 한국개발연구원, 1981청구기호 : 338.951 J77g 언어 : KOR 형태사항 : 403 p. ; 23 cm9 지방정부와 지방정치 : 해석과 비판 / 이재원 외편 서울 : 장원출판사, 1995청구기호 : 352 ㅈ575 언어 : KOR 형태사항 : 426 p. ; 23 cm10 인천경제의 활성화를 위한 지방정부의 과제와 대응 방안 /인천상공회의소인천지역경제연구센터