[노동법] 노동조합에 대한 정보수집활동과 부당노동행위 인정여부와 관련된 판례평석

노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하여 노동3권의(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 실현으로서 쟁의행위에 대한 민사면책을 규정하고 있다. 그러나 민사면책의 범위는 정당한 쟁의행위에 국한되므로, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 민사상 손해배상책임이 인정된다는 것이 일반적인 견해이다. 문제는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준인데, 쟁의행위의 정당성은 단순히 일부 법규 위반 사실 등으로 정당성 여부

노동시장분절론(3) 마르크스주의 여성론(4) 노동유연화 이론2. 비정규직 여성노동자에 대한 개념 . 53(1) 비정규직 여성노동자의 정의(2) 비정규직 여성노동자의 증가이유(3) 비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사

노동자의 문제 1) 불법체류자의 범죄자 취급 2) 불법체류자에 대한 인권 침해와 차별행위 3) 불법체류자의 단속과정에서의 문제 5. 순혈통주의 6. 외국인 근로자 복지 지원체제의 미흡 7. 외국인 근로자 자녀의 사회보호망 취약 8. 고용허가제에 따른 문제점 1) 인력 도입기간 문제 2) 송출비리 문제 3) 불법체류와 불법고용 문제 9. 고용허가제 독일의 실패사례 제 3장 이주노동자의 법적 지위 및 법적 보호(관련법령 같이 소개)〈국제〉외국인 근로

법규는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는 경우가 많다. 오늘날 대부분의 나라에서는 이러한 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라에서는 공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 공무원(철도청, 정보통신부)에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 나라마다 고유한 노동운동의 전통과 법 및 정치체제의 성격이 공무원노조의 존립과 활동여부에 직

판례3.4 노동쟁의의 조정에 대한 외국 사례 Ⅳ. 부 당 노 동 행 위4.1 부당노동행위의 기본원칙4.2 부당노동행위의 주요조항4.3 부당노동행위에 대한 국내판례 4.4 부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사하고, 발표해야 된다. 하지만 이 법에 대해 현장의 근로자들과 마찬가지로 정확하게 알지 못한다. 이 법에 대한 자료를 수집