[노동법] 조합규약과 관련한 노조법상 쟁점 검토

노동조합총연맹(이하 ‘공노총’)을 중심으로 하는 합법 노조가 존재하는 반면에, 전국공무원노동조합(이하 ‘전공노’)은 현행 관련 법률이 노동3권을 제한하고 있다며 합법노조로 전환하지 않고 법외 노조로 남아 있는 실정이다. 이러한 배경을 고려하여 본 발표에서는 우선, 공무원 노동조합의 이론적 기초를 의의, 필요성, 기능, 공사영역의 차이를 위주로 간단히 검토한다. 다음으로 한국행정에 있어서 공무원노조와 관련된 쟁점들을 검토한다.

노동법상 파업사용자를 상대로 함동정 파업타사업장의 쟁의를 지원하기 위한 파업정치 파업행정부 또는 국회를 상대로 파업전략총파업전산업에 걸쳐 전국적으로 파업전면파업사업장 전체근로자가 참여부분파업사업장의 일부근로자가 참여쟁의시기공격적사용자의 직장폐쇄 전에 파업을 시작방어적사용자의 직장폐쇄 이후에 파업을 시작조직화 여부조직화(노조주도)노동조합의 지휘하에 파업비조직화노동조합의 규약 또는 지시에

법적 관계를 판단한 리딩케이스(leading case)인 만큼 그 의의가 매우 크며, 향후 유사한 판례에 미치는 영향 또한 적지 않으리라 생각된다.이하에서는 본 사건의 주요쟁점 즉, ① 항운노동조합 소속 조합원을 근로기준법상의 근로자로 간주할 수 있는지, ② 항운노동조합은 소속 조합원에 대하여 근로기준법상의 퇴직금을 지급할 의무를 지는지, ③ 취적신고 시점을 기준으로 하여 퇴직금을 산정한 방식에는 문제가 없는지 등에 대하여 각각 검토하기로

공무원노조노 사 관 계 론차례Ⅰ . 서론 공무원 노동조합의 개념Ⅱ. 본론1. 국제노동법상의 공무원노동기본법2. 국내법상 공무원 노조의 개념3. 공무원 노조의 활동 -단결권-단체 교섭권-단체 행동권4. 외국에서의 공무원노조의 사례-영국, 미국, 일본, 독일, 프랑스-주요국가의 공무원단체활동 비교 5. 쟁점사항Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론공무원 노동조합의 개념공무원 노동조합이란 넓은 의미에서 보면 공무원들의 근무조건의 유지 개선을 위하여

검토 후 근로자 동의를 받아도 큰 무리가 없겠지만, 가능하면 초기 단계부터 근로자 대표가 함께 참여하여 설계하면 더욱 좋은 제도로 완성될 수 있을 것으로 생각된다(참고로 근로자 대표란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 말한다).5) 퇴직연금 규약을 작성하고 퇴직연금 사업자를 선정하는 것이다. 퇴직연금 규약은 향후 퇴직연금제도를 어