[노동법] 노동법상 차별의 개념 및 차별해소에 대한 논의

법적효력(3) 합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(4) 근로자대표와의 사전협의1) 의의 및 취지2) 사전협의의 효력3) 사전통보와 해고예고(5) 노동부장관에의 신고1) 의의 및 취지2) 신고의 내용3) 신고를 위반한 해고의 효력6. 부당한 경영상 해고의 효과(1) 부당한 경영상 해고의 효력(2) 부당한 경영상 해고에 대한 규제7. 소결Ⅴ. 명예퇴직1. 의의(1) 개념(2) 취지2. 관련 개념(1)이직(2)정년제(3)명예퇴직제3. 명예퇴직 제도의 실태(1) 도입

노동시장의 변화2. 비정규직 노동자 증가의 주요원인Ⅲ. 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석1. 비정규직 노동자 활용의 장점2. 비정규직 노동자 활용의 단점(문제점)(1) 임금 문제(2) 고용불안 문제(3) 노동조건과 사회복지 문제(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화(5) 노동기본권의 부정3. 이해당사자들의 입장차이 (1) 경영계 (2) 노동계 및 인권위 (3) 정부 Ⅳ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구1. 정부입법안

차별은 근로기준법 제5조(균등처우)에 의해서, 여성인 것을 이유로 하는 차별은 고평법 제7조(모집과 채용)에 의해서, 노동조합의 조합원에 대한 부당노동행위는 노동조합및노동관계조정법 제9조(조합원의 차별대우금지)에 의하여 각각 금지되어 있다. 이러한 강행법규에 위반한 모집 및 채용은 사법상 무효로 되고 불법행위에 대해서는 손해배상청구가 인정된다. 그런데 이하에서 다루고자 하는 ‘고용의 모집채용상의 차별’은 그 노동관계가 성립

법정최저임금에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우3. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자 5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론간접고용에 대한 법리적 분석에 있어서는 무엇보다 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 차별을 해소함으로써 노동시장의 수요에 적응하면서도 법적 권리와 책

대한 진단1) 업무성격2) 노동조합활동의 내용과 형식3) 정부와 사측의 통제형식4) 투쟁의 대상과 방식3. 극복대안의 모색Ⅵ. 공공부문의 용역제도1. 문제점1) 일반용역계약일반조건2) 일반용역계약특수조건3) 조달청 일반용역적격심사세부기준4) 용역원가산출내역5) 퇴직금 선지급 문제6) 불법파견 문제2. 개선방안1) 관련규정의 개정 및 감독의 강화2) 적정임금의 지급3) 직접고용Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개1. 생산성개념의 함의2. 공