[방통대 과제] 최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job sharing)에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오.

여러 가지 일자리나누기 방안을 발표하고, 일자리 나누기를 시행하는 기업에 대해 적극적인 지원을 약속하면서 점차 확산되어 가는 분위기다. 하지만 정부가 제시한 일자리 나누기에 대해 일방적으로 근로자에게만 고통감수를 요구하는 것이라는 의견도 만만치 않다.일자리 나누기는 이미 외국에서도 여러 번 시행된 사례를 찾아볼 수 있다. 서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리사회에서 논의

최근 10여 년간 비정규 노동자의 수와 그 비중은 급속히 증가하여 왔다. 그리고 1997년말의 외환위기 사태와 그에 이은 구제금융 패키지의 실행 이후 고용의 비정규직화와 노동자들의 불안정성은 더욱 극심해지고 있다. 우리나라 노동인구 가운데 5명 중 3명이 비정규직으로 일하고 있으며 여성의 경우에는 4명 중 3명이 비정규직으로 일하고 있는 것으로 보고되고 있다. 아울러, 지난 외환위기 이후 비정규직의 급속한 증가가 사회적 이슈가 되고 있다. 비

대한 적응의 형태로 볼 수도 있을 것이다.그 외에도 경제적 위기(IMF)나 경기 후퇴시 비정규직이 증가하는 경기순환 요인과 여성의 노동시장 참여의 증가와 자신의 삶의 여유를 먼저 생각하는 신세대들의 비정규직 선호등의 노동공급측 요인, 그리고 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 제도적 요인이 복합적으로 섞여 지금의 비정규직 증가를 만들고 있다.더군다나 재계에서는 비정규직 고용의 활용으로 경기변동에 신속히 대응하여

□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종■ 제3부 독서자료 모음집대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어지는 사람을 만난다. 또 사람들은 분석능력을 개념화 능력보다 더 가치 있는 능력으로 생각하는 경향이 있다. ◇ 경영자는

일자리 나누기(Job Sharing), 해외취업 ․ 연수 등 실업 해결을 위한 다양한 대책을 내놓고 있지만 기대만큼 효과가 나타나지 않고 있다. 사실 실업문제는 경기불황과 더불어 단기간 내에 쉽게 해결 할 수 없는 구조적 측면을 가지고 있다. 실업문제를 해결하기 위해서는 우선 현재 실업문제의 특성에 대한 정확한 이해가 필요하며 이를 바탕으로 대책이 마련되어야 한다. 이를 위해 본 보고서는 현재 진행되고 있는 우리나라 고용정책을 Michael Porter의 다이