[복리후생, 카페테리아식 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)

제도의 변화를 실시했다. 한국식 호칭제도와 병행하여 사회적인 관행과 대내외적인 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도 운영키도 한다. 또 실적 급여의 인상으로 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상을 약속하고 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초해 개인의 수행직무, 직무능력, 성과를 반영한 연봉제를 운영한다. 최고차원 욕구로 자아실현의 욕구를 위해 기

LG AD Webzine. 2002김우정,“끝없는 부메랑 효과의 상생전략,문화마케팅,”문화예술12월호.2003현소은,“21세기의 가능성,문화마케팅에 대하여(Ⅱ),”마케팅.2005하이원 계간 사외보 vol.3.57주요흐름에서소외된 디자인파트너로서의디자인촉매자로서의 디자인(출처: Thomas Walton, ’Design Management Strategies’, Design Management Journal Vol.1, No1,fall 1989,p.3-7)디자인 경영은 디자인을 경영 전략적 수단으로 활용하여 새로운 비전과 가치를 창출

제도를 확립하여 대기업 및 중소기업이 ‘Fun’문화를 기업 문화로 정착하는데 안내자 역할을 해야 한다고 본 논문을 통해 제안하는 것이다.參 考 文 獻고재민,「상호 존중이 일하기 좋은 기업을 만든다」, LG 경제연구원 보고서,2003. 10. 29김현기, 「Fun경영의 성공 포인트」, 한국인사관리협회, 2003노지호, 「경영의 새로운 키워드 펀」, 산업정보신문, 2003. 11.박기찬, 「신나는 조직을 위한 펀경영」, 다밋, 2007. 4박재림안도현, 「일터문화, 기업 최

돈독한 믿음과 신뢰를 확보하는 것이 가장 좋은 해결책이 아닌가 싶다.또한 배회관리와 개방경영같이 혁신적 기업의 운영 또한 기업 경영인의 대담함도 본받아 좀 더 냉철하고 뚜렷한 자기 확신이 필요할 듯 싶다.‣ 참고문헌 현대경제사회연구원. 이학종. 1996 연세경영연구. 이학종. 1996http://hp.cp.kr

복리후생 설계부분적 제도 보완이나 복리항목의추가가 아닌 Zero-base관점에서새로운 복리제도의 도입 검토Flexible Benefit선택적 복리후생제도는 지난 74년 미국의 자동차부품업체 TRW가 처음 도입한 이후 전세계로 확산되고 있다.경영전문지 포천이 선정한 미국 5백대 기업중 75% 이상이 이 제도를 도입하고 있으며국내에서도 97년 한국IBM이 처음으로 카페테리아식 복리후생제도를 도입한 이후 삼성생명 제일제당 LG유통 동양제과 SK텔레콤 한국가스공