[행정학]서평과제 - 김택의『관료부패론』

론과 적정한 지방재정의 구조 모색’. 「한국지방재정논집」, 12(1): 129-160.최인이. (2008). ‘거버넌스 시각에서 바라본 노사정파트너십: 노사정위원회의 사례를 중심으로’.「시민사회와 NGO」, 6(1); 77-112.한승준. (2007). ‘신거버넌스 논의의 이론적․실제적 한계에 관한 연구’. 「한국행정학보」, 41(3): 95~116허중경. (2011). ‘거버넌스에서의 정부의 역할’. 「KNOU 논총」, 51: 161-210한국청소년정책연구원. (2007). ‘뉴거버넌스를 통한 청소년행정체계 운

론과 실천 기술, 방법으로 이루어진 독자적이고 고유한 학문 분야로 자리잡아야 한다고 주장했던 것이다. 하지만 관리라는 용어는 즘더 일반적인영역에서 언급되었으며 모든 사회과학자들에 의해 사용되기는 했지만 주로조직심리학, 경영학 분야의 학자들이나 실무자들에 의해 사용되었다. 결과적으로 전통적인 행정학은 대규모 관료조직의 운영 그리고 정책집행을 목적으로 한 정부 과정의 운영을 분석하는 경향을 띠게 되었다. 한편 관리는다

행정학자들에 의한 부패연구는 1970년을 전후하여 행정문화적 접근연구(김해동, 1969)로 시작되었으나, 1980년 후반에 이르기까지 비교적 소수의 학자들에 의해 정부 부패에 관한 연구들이 산발적으로 발표되다가, 1990년 중반 이후로부터 정부 부패에 대한 연구가 매우 활발해 지고 있다. 이 연구들을 각 주제별로 정리하면, 공직윤리 및 행정 문화적 접근, 정부규제 및 제도적 개선에 관한 제도적 접근, 관료부패에 대한 행태적 접근, 국민 및 기업을 대상으

론은 객관적 계층제가 중심이 되어서는 안 되고 사람의 의사결정의 기초가 되는 인식론으로 이해해야 한다고 보았다. 그리고 종래의 조직이론이 조직 내부지향적이며 내적 동태에 초점을 두고 있다고 지적하면서, 신행정학에서는 조직현상을 이와는 달리 조직의 외적 동태성을 강조하는 배분적 과정, 통합적 과정, 경제교환적 과정, 사회감정적 과정이 중시되어야 한다고 보았다. 다시 말해서 프레더릭슨은 실제의 조직구조는 정태적이 아니며 변화하

론」,『대영문화사』, 2007「공무원 인사개혁 백서」,『중앙인사위원회』, 2005이달곤, 「정책사례연구」,『대영문화사』, 2006정정길 외 3인, 「정책학원론」,『대영출판사』, 2008김택 유종해 공저, 「공무원 인적자원관리론」, 『한국한술정보』, 2009노순규, 「공무원 노조와 노사관계」, 『한국기업경영연구원』, 2008박준식, 「공무원 노동조합의 형성과정과 의식조사를 통해 본 공무원 노사관계의 특성과 정책 과제」, 『한국노동연구원』, 2005