[광고론] 항목중심 평가 VS 속성중심평가

뉴스 보도를 하여 국민의 눈과 귀가 되는 역할을 잘 수행하여야 할 것이다.참고자료-김민성, 2019, 추석 끝 검찰 개혁 격랑 속으로서로 칼 겨눈 조국 vs 검찰-고승우, 2018, 미디어 오늘,양날의 칼 여론조사-김해동(2000). 「조사방법론」. 서울: 법문사.-남궁근(2000). 「행정조사방법론」. 서울: 법문사.-박광수, 2019, 중앙일보, 조국 임명 찬반 격차, 15%→12%→5%기자간담회 영향-윤덕우, 2019, 대구신문, 조국 법무부 장관 임명, 정권 몰락 지름길 되나

평가하고 장점을 최대화한다면 올바른 평가는 이루어질 수 없다. 특히 같은 집단의 소속인들, 가족처럼 정이 개입된 관계에서 관대성 오류가 다발한다. ㅂ.후광효과후광은 부처님 등 뒤의 빛을 말하며 광배라고도 한다. 특정인을 평가할 때는 그를 둘러싼 주변배경이 후광처럼 작용해 판단에 편견을 심어놓게 된다.ㅅ. 기본적 귀인 오류에 의한 편견행동의 상황적 요인은 과소평가하고 원인을 고유의 속성에만 귀인 시키는 편견은 가장 강력하고 일

속성에 관한 기대와 만족차이에 관한 연구”, 관광학연구 p.26.김우실, 오경남, 이영희, 조강옥(2002) “스타벅스 커피전문점의 서비스 개선을 위한 마케팅 전략”,『외식경영연구』 Vol 5 num 1, 외식경영학회, pp.3～22.김태경(2000), 커피선택 결정요인에 관한 연구, 세종대학교 석사학위논문.김현지, 임소연, 장서윤, 안옥희, “Coffee Shop에 대한 대학생의 실내 분위기 평가”.김학윤, 이호배(1996), 『소비자 행동, 무역경영사』, pp. 45～46. 박경환(2002), “

항목이 각종수당체계에서 기본연봉 및 성과가급 등으로 달라지고, 동태적으로는 입사 시 학력과 근속기간을 체계화한 호봉중심의 자동승급 방식에서 직무의 난이도와 근로자의 성과를 평가하여 이를 기준으로 임금액을 정하는 것으로 임금계산방법이 변화하며 지불방법 또한 전년도 평가를 중심으로 차년도 임금총액을 연초에 정한 뒤 이를 구분하여 받은 형식으로의 큰 변화로써 근로계약관계의 밑그림이 변화함을 의미한다.이러한 변화는 적용대

* 문상혁 외 1명(2005), 기업지배구조와 이익지속성 및 가치관련성, 한국회계정보학회* 박순홍 외 1명(2011), 기업지배구조가 시장 경쟁도에 따라 기업가치에 미치는 영향, 한국경영교육학회* 석지연(2009), 기업지배구조가 사회적 책임 성과에 미치는 영향, 한국외국어대학교* 원동욱(2012), 주요국 기업지배구조의 최근 동향 및 향후과제, 한국기업법학회* 최학삼 외 1명(2007), 기업지배구조의 개선이 경영자의 이익조정에 미치는 영향, 한국국제회계학회