[사회복지] 고용보험법

사회적 지위 등에 손상을 입게 되며, 부부갈등이나 이혼, 별거 등의 2차, 3차적인 문제로 이어지는 경향이 있다. 이 때문에 근로자 개인이나 개별기업의 차원에서 실업의 문제에 대처하는 것으로는 충분할 수 없어, 복지국가를 표방한 선진국들은 고용주와 노동자가 연대하여 실업문제에 대처하는 실업보험제도라는 사회보험을 활용해왔다. 한국 또한 1993년 12월 27일 고용보험법을 제정한 이후 고용보험시행령(1995년 4월 6일)과 시행규칙(1995년 6월 12일)

고용보험법은 근로자의 고용에 관한 법규로서, 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 도모하고, 국가의 직업지도, 직업소개 기능을 강화하며 근로자가 실험한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지함을 목적으로 하고 있음- 고용보험법의 목적은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발을 통하여 근로자 개인의 복지증

고용보험법Ⅰ. 고용보험제도의 개요 1. 고용보험제도의 연혁1970년대 “실업보험제도 도입 필요성에 대한 검토” 보고서 노동청 내부 작성 보고1980년대초 제5차 경제사회발전 5개년 계획 입안 과정에서 공식적인 검토1986년 제6차 경제사회발전 5개년 계획부터 공감대 형성1991년 제7차 경제사회발전 5개년 계획을 통해 고용보험계획(안) 마련1993년 4월 1일 노.경총 합의에서 고용보험제의 조기시행을 정부에 건의1993년 7월 신경제 5개년 계획의 대국민

보험법의 의의1) 고용보험의 정의2) 고용보험법의 목적3) 고용보험법의 필요성2. 고용보험법의 입법 배경과 연혁1) 입법 배경2) 발전 과정3. 고용보험법 내용1) 적용대상2) 보험급여4. 문제점 및 개선방향결 론참고문헌서 론국민이 소득을 상실한 경우 선진 복지국가에서는 고용보험 이외 실업수당, 각종 연금 등을 통하여 실업자 및 소득을 상실한 국민의 생활을 보호하고 있다.특히 자본주의 발전과정에서 필연적으로 발생하는 실업이 사회문

사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 함.2) 특징근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업 능력개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도이자, 노동시장정책. 고용보험은 노동부장관이 관장하며, 고용보험의 적용, 징수 업무는 근로복지공단이 수행하고 있음. 산업재해보상보험과 고용보험의 적용, 징수 기관이 근로복지공단으로 일원화 되었음.3) 고용보험법의 연혁: 1993년 고용보험법 제정 1998년 5인 이상 ➝ 1인 이상 사업장으로 확대 200