[경영학] 외국자본의 현 상황과 시사점

상황에 비추어 높은 가격으로 주식을 매각- 삼성 브랜드, 로고 사용에 있어 로열티 수입을 확보- 삼성 홈플러스가 성장할 경우 삼성의 주식 가치에 긍정적인 영향을 미침- buy back option을 추가해 균등지분구조 회복의 여지를 남기고, 협상 수단으로서 활용테스코- 당시 다국적 대기업과의 경쟁상황에서 아시아 시장 진출의 전략인 삼성과의 합작은 성공적이라 평가할 수 있음- 삼성을 통해 현지 사업의 기반을 용이하게 구축- 인지도가 없는 테스코

상황에 유연하게 대처할 수 있는 기업구성원을 발굴양성해 내는 게 아닐까 싶다. 즉, 미래의 기업의 성패는 인간에 달려있다고 해도 과언이 아닐 것이다.『 출처 및 참조자료 』1) 「잭 웰치와 GE의 방식」 로버트 슬레이터저，물푸레 출판 19982) 「세계 초우량기업 미국 3M 학습조직」 3) 매경전자신문 MEET 발행일:1996년9월24일, 화4) 「첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜」제프리 제임스, 세종서적, р1975) 「미래경영 11」, 대경출판 매튜 J. ,19966

IT산업을 이끄러갈 기업으로 다시 한번 일어설 수 있을 것이다.참고문헌.1 정경원(2011), 주간기술동향 통권 1512호, PP 2~122 2005 한국음악산업협회, 2006 디지털음악산업발전협의회, 2008 문화산업통계3 양덕준, 아이리버 대표 인터뷰, 헤럴드경제, 2003. 10. 17.4 기업 보고서 – ㈜레인콤, 금융감독원5 2005 IITA 기술시장현황보고서, IITA, 2005. 7. 2.6 아이리버 흑자전환 발표, 스포츠조선, 2012. 5. 2.7 이기형(2010), 거인과 싸우는 법, 링거스그룹, PP 35~1102

현하고 있으면서, 기업의 장기적인 성장과 발전에 필요한 핵심 역량을 현재 보유했거나, 가까운 시일 내에 실현할 수 있는 역량을 지닌 사람이라 할 수 있다. 이런 점에서 핵심 인재는 반드시 학벌이나 머리가 좋은 사람이라고만 볼 수 없다. 최근 해외 선진 기업들은 핵심 인재가 갖추어야 할 능력으로 전문성, 지적 역량과 함께 도덕성이나 인간적 매력 등 감성 역량을 중시하는 경향이 있는데, 이는 우리 기업들에게 시사하는 바가 많다. 예컨대 Merrill

외국인에 의한 인수합병은 더욱 까다로워서 외국인 투자자가 국내기업의 주식을 1/3이상 취득할 경우 이사회의 동의를 반드시 받아야만 했다. 이 제도는 1998년 5월말에야 폐지되었다. 정부의 수입규제를 통한 보호 등으로 인해 우리 대기업들은 국내에서 대부분 독과점시장을 형성하고 있다. 이러한 상황에서 제품시장에 의한 통제기능은 제 역할을 다하기 힘들다. 또한 전문경영자체계가 확립되지 않았기 때문에, 최고경영자의 노동시장은 그 규모가