[인사행정론] 공무원평가제도

인사행정의 쇄신방안,” 2002년도 한국행정학회 춘계학술대회 발표논문집사회 및 행정문화가 계급제적인 성향을 가지고 있는 상황에서 승진의 문제는 근본적으로 해결될 수 있는 문제는 아니다. 이를 완화시키기 위해서 제도의 정비가 중요하지만 그뿐 아니라 조직문화 및 공무원의 가치관의 변화도 반드시 수반되어야 한다고 생각한다.< 참 고 문 헌>김중규. (2001). ‘선행정학’, 성지각, p510유민봉. (2000). ‘한국인사행정론’, 문영사, p102～103문화

제도를 도입하는 등 공직 사회에 경쟁원리를 도입하여 행정의 전문 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁 작업을 추진함으로써 폐쇄적인 계급제와 직업공무원제를 근간으로 하던 우리나라의 전통적인 인사제도에 변혁을 일으키게 되었다. 그 이후로 고위직의 계급을 타파하고 중앙정부를 중심으로 고위공무원단제도를 도입, 실시하고 있으며 개인 중심의 계약 및 평가제도 등이 광범위하게 활용되고 있다.이러한 개방형

공무원의 성과급제도에 관한 연구(시립대학교석사학위논문, 2001)이다. 성과급은 조직에 대한 공헌의 가능성보다 실제적 공헌 내지 실현된 공헌을 기준으로 하는 보수이기 때문에 형평성 구현을 보다 실질화 할 수 있는 제도이다. 오석홍, 인사행정론(서울:박영사 2000), p.471둘째, 성과급제도는 교원들의 동기유발을 통한 생산성의 향상을 위해 도입하였다. 성과급 제도는 금전적 보상이 동기를 유발한다는 비교적 단순한 논리에서 출발한다. 하상묵, 공

공무원을 존경심을 가지고 대하기 시작해야 한다. 이를 위해서는 정치인, 언론, 국민들 편에서의 엄청난 변화가 필요하다. D. 오스본, P. 플래스트리크, 정부개혁의 5가지 전략이상 리포트를 마치겠다.☞ 참고자료1. 이종수 외 4명 공동저서, 새인사 행정론, 대영문화사, 20022. 김강래, 한국의 직업관료제는 이젠 수명을 다했다, 월간조선 정치/경제/사회, 2002.06.3. 한국행정연구원, 공무원의 의식과 행태에 관한 연구, 1992 page714. 이종택, 공무원 사기진작

인사관리⑦인사상담, 고충처리제도의 활용10. 민영화의 필요성①경제적 자유의 증진②능률성의 제고③재정적자의 감축④자본시장 및 통화의 안정적 관리⑤재정수입의 확보11. 직무분석과 직무평가1)직무분석(1)의의직무분석이란 직무를 그 종류에 따라 직렬, 직군으로 분류하는 것을 말한다. 이러한 분류는 직무기술서에 기재된 정보와 자료에 입각해서 행하게 된다.(2)절차①직무에 관한 실제적인 지식의 체계화②직렬, 직군의 결정(3)판