일본과 한국 커뮤니케이션 차이

일본 아사히신문사가 ‘2002년 월드컵 한일 공동 개최’와 관련하여 양국 국민을 상대로 실시한 최근의 공동 여론조사를 보면, 한국인 전체 응답자 중 42.6%가 ‘일본이 싫다’라고 응답하였으며, 일본인의 전체 응답자 중 11.8%가 ‘한국이 싫다’라고 대답하였다. 그리고 일본인의 72.3%, 한국인의 47.8%가 좋다, 싫다 어느 쪽도 아니라고 응답하고 있다. 이 결과를 봤을 때 한일 양국 국민이 상대방에 대해 가지고 있는 호감 정도에 큰 차이가 있으며, 특히 한

한국어 화자의 입장에서는 일본어의 경어를 잘 이해할 것 같지만, 실제로는 그렇지 못한 경우가 적지 않다. 경어가 발달되어 있다는 공통특징을 제외하면, 경어체계 자체에 차이점이 있을 뿐만 아니라, 경어체계가 비슷한 경우에도 그것을 운용하는 데에 있어서는 차이점이 많기 때문이다. 따라서 한국어적인 감각으로 일본어의 경어를 대하게 되면, 일본어의 경어운용에 있어서 많은 오용을 산출하게 되며, 이로 인한 커뮤니케이션에 지장을 초래하게

커뮤니케이션을 통해서 집단의 결속을 꾀하며 남성위주로 사회생활을 하는 특성을 가진다. 이러한 터키인들의 특성은 ‘커피 하우스’로 대변될 수 있는데, 이는 커피하우스가 이슬람교와 세속성을 동시에 강조하고, 레크리에이션과 커뮤니케이션공동체의 결속을 다지는 공간이 된다는 점에서, 또한 여성보다는 남성들의 영역으로 간주된다는 점에서 터키의 문화를 잘 나타낸다고 볼 수 있다. 이스라엘은 민주주의, 평등주의, 사회주의와 개인주의

일본에서 오타쿠가 발생한 요인을 살펴보도록 하자.⓵ “장인정신”과 “천하제일주의”를 말하는 일본인들의 인식한가지 일에 매진하면 천하제일이 될 수 있다는 인식을 말한다. 이러한 인식은 스스로의 기술 개발에 노력한다는 점에 있어서 일본 수공업의 발전에 크게 공헌을 하고 일본 자본주의 형성에 영향을 끼친 것으로 평가받고 있다. 한국에 비하여 일본은 이러한 전문인을 인정하는 풍토가 예부터 자리잡고 있었으며 현재에 까지 영향을 끼

결정방식1. 기본연봉을 기준으로 하는 방식2. 평균 등급별 정액방식3. 기본연봉 × 지급계수 + 정액방식4. 전년도 실적 × 지급계수5. 평가 점 × 단가5. 한국 기업의 연봉제 운영 현황1) 연봉제 실시 이유2) 연봉제 적용 인원 비중3) 연봉제 도입 유형4) 연봉 산정을 위한 평가6. 연봉제의 전제 조건7. 연봉제의 어려움8. 미국 기업의 성과급 제도 현황1) Merit Pay2) Lump-sum Bonus3) Individual Spot Awards4) Individual Incentive Plans9. 연공주의와 능력주의 비교