[경영학] 기업의 업무평가를 통한 경쟁력 제고방안-의료법인을 중심으로

기업문화대상이 제정되어 시상되기에 이르렀다. 80년대 말부터 restructuring, reengineering, benchmarking, learning company 등의 새로 운 경영혁신 이론과 기법들이 속속 등장했음에도 불구하고, 기업문화에 대한 관심 이 꾸준히 증가되고 있는 것을 보면, 기업문화 개념은 일시적인 유행의 차원을 넘 어서 경영이론의 일부로 자리를 잡았다고 평가할 수 있을 것이다.2)기업문화의 경향최근 대기업을 중심으로 많은 기업들이 기업문화(corporate culture)연구에 대단한 관

방안 30(3) MS의 역동성 제고방안 35(4) 역동성 제고 방안 사례 연구 : 인텔 社의 커뮤니케이션 374. 리더쉽 405. 나가며 451. 들어가며기술과 제도의 발달에 힘입어 국경 없는 글로벌 경쟁 시대가 도래한 오늘날, 한 기업의 경쟁력은 그 기업이 속한 국가의 경쟁력과 직결되게 되었다. 전에 비할 바 없이 치열한 경쟁환경 속에 홀로 던져진 기업 입장에서 경영이란, 경쟁에서 살아남기 위한 실천적인 방법인 동시에 발전과 성장을 위한 필수 불가결한 요소이

평가시기 2. 운영심의회를 통한 자체평가1) 평가목적 2) 평가절차 3) 평가결과의 후속조치 3. 평가위원회에 의한 종합평가1) 평가목적 2) 평가체계 3) 평가방법 4) 평가결과의 후속조치 4. 평가결과의 활용1) 제도개선에 반영 2) 관리운영에 반영 3) 성과급의 지급 4) 우수기관 및 우수공무원 표창 Ⅳ. 2007년 책임운영기관 종합 평가 사례 1. 평가수행기간 2. 평가방법 3. 평가단 구성 및 평가업무 분담 1) 평가단 구성 2) 평가업무 분담 4. 국립의료원

업무수첩, 생일카드 및 선물, 출산선물입사전 방문근무환경 및 생활환경에 대한 배우자 배려Housing Hunting기념일 관리 : 생일, 결혼기념일, 졸업둥자녀 외국인 학교 입학 수속관리 개선가치관리동기부여도전기회 부여시련과제 부여순환 식 업무도전기회경력개발조직과 개인의 가치 불일치경력자 시장 활성화핵심인재들의 경쟁기업 이직을 인정하면서 해당기업에서 이적료를 받음예를 들어 유명축구선수가 높은 이적료를 받고 다른구단과

통한 분석 b) 우리은행 정규직화 토론회 - 열띤 논쟁, “나은 대안 찾아야” 합의 (1) 과거로 후퇴 vs 현실적 대안“ (2) 비정규센터 “보상, 승진, 임금차별은 여전” (3) 금융노조 “최선 아닌 현실적 대안” (4) 문제점 및 분석 iv. 직장인 70% 존재감 못 느껴 a) 관련사례 조사 b) 문제점 분석 c) 해결방안 v. 미국 기업들의 슬롯머신 인센티브 a) 관련사례 조사 b) 인센티브의 정의 c) 인센티브의 장점 및 단점 d) 관련사례 분석 vi. 외국의 동기부여 사