[독후감] 뻔(fun)뻔(fun)으로 혁신한다
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- 2008.02.12 / 2019.12.24
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추천 연관자료
- 목차
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1. 뻔(fun)한 조직문화 속으로 들어가기
- 문헌선택 동기 및 목적
2. 하나부터 일곱까지 혁신하기 - 기업 조직의 혁신을 위한 7가지 키워드
- 책의 핵심내용 소개
(1) 자질론
(2) 관념론
(3) 변화론
(4) 방법론
(5) 조직론
(6) 문화론
(7) 뻔뻔론
3. 뻔(fun)한 인재, 뻔(fun)한 대한민국이 되어라!
- 나의 소감 및 의견
- 본문내용
-
1. 뻔(fun)한 조직문화 속으로 들어가기
집단의식, 공동체의식을 강조하던 예전에 비해 현대 사회는 개개인이 더 중시되고 있는 문화가 두드러지고 있다. 개인의 이익보다 조직, 공동체를 위하는 공공의 이익을 중요하게 생각했던 과거에는 개인은 조직을 위해 희생해야하는 존재로 여겨졌다. 그러나 어느 정도 안정된 조직이 구축되고 그 안에서 이루어지는 빠른 정보기술의 발달은 공공의 이익뿐 아니라 개인의 이익도 고려하게 하는 계기가 되었다. 예전에 비해 기술이 발전하면서 꼭 다른 사람의 도움이 없어도 생산, 소비가 가능해지고 자체적으로 문제의 해결이 가능해졌으며, 정보망이 발전함에 따라 제자리에 앉아서도 수많은 정보들을 접할 수 있게 되었다. 또한 생활습관 및 소비 역시 각각의 취향을 존중하고 개인의 편리함이 우선시 되는 경향으로 이루어지고 있다. 이와 같이 개인의 만족, 가치를 추구하는 경향은 오늘날 점점 심화되어 조직보다는 ‘나’가 더 중요하다는 인식까지 낳게 되었다.
더군다나 산업화, 정보화가 매우 빠른 시간 내에 이루어진 우리나라의 경우에는 조직과 개인의 가치가 상충되어 매우 과도기적인 양상을 보이고 있다.
- 참고문헌
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김성국외, 『인적자원관리』, 삼영사, 2007
김성국, 「기술혁신을 위한 조직개발 기법 연구」경영논총, 1991
정준교외,「조직문화와 조직체 성과와의 관계에 관한 경험적 연구」, 한국노사관계학회, 1996
김지대&박상언, 「조직문화가 신제품개발 관리에 미치는 영향」, 경영학연구, 2007
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