[인사관리] STX 인사관리

STX 사장-STX조선, STX엔진, STX에너지 사장-現 STX그룹 회장 ▶사외경력-대구상공회의소 상공위원, 창원상공회의소 상공위원, -기계산업정보화 사업단 이사, 민주평화통일자문회의 자문위원-現 한국선주협회 부회장, 한국조선공업협회 이사 -은탑산업훈장 - 2003.11-Global 최고 경영자 대상 - 2004-2005년 올해의 최고 경영자상 - 2005.04 꿈은 미래의 지도라고 할 수 있습니다. 꿈을 가슴에 품고 있는 사람은 자신의 미래를 올바로 찾아

stxContents 1. stx선정이유2. stx기업소개3. 인적자원확보관리-모집, 선발, 배치,이동 , 인재상4. 인적자원개발관리-교육훈련,조직개발,인사고과5. 인적자원보상관리- 임금 체계, 복리후생 6. 인적자원통합관리- 모티베이션 , 리더쉽, 인간관계관리, 노사관계관리, 조직문화* stx선정이유STX는 해운, 조선, 엔진, 에너지 각 분야의 영업 호조로 점점 성장해가고 있는 신흥 대기업이며, 재계 30위권 밖의 STX그룹이 단번에 10위권 내 순위로 진입

관리 파트의 프로로 성장하기 위해서는 많은 것이 부족하다는 것을 부정할 수 없습니다. 하지만 마냥 이런 모습이 부족하다고 부정적으로 생각하기 보다는 성장 가능성이 무한하다는 긍정적인 마인드로 생각하면서 저만의 차별성을 STX조선에서 극대화함으로써 다른 경쟁사와 색다른 차별성을 지금부터 차분히 칠해 가고자 과감히 새로운 변화를 시작하고자 합니다.5. 장래계획 1,000 Bytes고부가가치 및 하이테크 선박 건조를 주도하는 프로 생산관리

인사활동의 구체적인 어려운 점이나 문제점은 밝히지 않음모두가 만족하는 인사제도가 가장 이상적이므로 단순 이론적 요소와의 비교로 어떤 점이 절대적으로 잘되고 있고 혹은 문제점이라고 평가하기 어려움.- 수업시간에 배운 내용을 토대로 정리&비교*분석&결론느낀점STX팬오션의 박성진 과장님과의 면담을 마칠 때쯤 STX팬오션의 인사관리에 어려운 점이 혹시 있으신지 여쭤보았다. 그러자 과장님께서 하시는 말씀이 ‘모두가 만족하는 제도를

웅진 윙스 • 2005.6 한국 기업의 인적자원관리 박영사• 2000.3 박혜남 인적자원관리론 청목 출판사• 2009.2 디지로그시대의 인적자원관리 박성수 외 3명 박영사• 한국인사관리협회 : www.kpiok.co.kr• 한국노동연구원 : www.kli.re.kr• 대학교 취업사이트(취업 지원실) 참고• 매일 경제 “불황에 더 강해진 기업, 그 속엔 인재가 있었다.”• 매일 경제 “ 핵심 인재를 잡아라.” • CJ 그룹 : http://www.cj.net/인적자원개발 채용관리 감사합니다Q&A