[노사관계,경영학] ktx여승무원사태

노사 교섭에 들어갔으나 결국 합의는 이뤄지지 않았고, 사측은 노조 간부 30병을 해고하고 24명에 대해서 징계조치를 내렸다. 이랜드 사태는 경찰이 홈에버 월드컵점과 뉴코아 강남점에서 매장 점거 농성을 벌이던 노조원들을 강제 해산시키며 파국으로 치달았다. 이후 이랜드 그룹에 대한 비판이 쏟아졌고 민주노총과 시민단체 등은 이랜드 불매운동을 벌이기도 했다. 이랜드 사태는 해를 넘긴 2008년까지 노사 양측이 입장을 좁히지 못한 채 계속되었는

받고 싶다.4. 공권력 투입이기적인 집단이라는 인식세금 내는 국민으로써 억울함.5. 관광레져 재입사 응하지 않은 이유- 부실 자회사의 여행사6. 여성노동자, 비정규직 노동자를 위해여성노동자 70%가 비정규직비 정규직 여성노동자를 위한 투쟁7. 계약직으로 받는 차별임금 280 → 120 → 77인권유린 (반말 등)휴일이 거의 없거나 불규칙적.KTX 여승무원 측 입장토의 내용토의내용비 정규직 문제점과 개선방안과연 최선의 판결이었나Thank you

노사 양측이 정부의 개입을 자초한 측면이 있었다는 점을 감안해 어느 한쪽의 일방적인 떼쓰기 같은 비논리적 행동들을 삼가고, 노사 자율교섭의 원칙에 의해 진지한 협상태도로 협상에 임하는 것이 무엇보다 중요하다고 본다.Ⅳ. 참고문헌 아시아나 항공사와 아시아나항공 조종사 노동조합 공식 홈페이지 http://flyasiana.com/index.htm http://www.apu.or.kr/ 도 서 『현대 노사관계론 』 학문사 2004『노사관계와 국가경쟁력』 나남출판 2003 『경

상생의 노사 Ⅰ. 서론1. 노사관계의 이슈 1) 최근 노사관계의 이슈(1) 새로운 정부 출범과 노사관계(2) 노사관계법제도를 둘러싼 혼란(3) 임단협시 고용 문제가 핵심의제로 부각(4) 산별교섭 참여를 둘러싼 노사갈등 가중2) 노사분규 사례분석 (1) 화물연대 노사 분규 (2) KTX 여승무원 노사 분규 (3) 롯데호텔의 노사분규 진행과정2. 노사관계의 정의Ⅱ. 본론1. 도요타의 노사관계1) 도요타 선정이유2) 도요타의 연혁 및 소개3) 도요타의 노사관계4)도

관계라고 주장하고 있다. 하지만 2005년 당시 KTX 내 업무가 이루어지는 과정을 살펴보면 한국철도공사 소속의 철도팀장 한 명과 KTX 여승무원 세 명 탑승이 열차에 탑승하였고 철도팀장의 지시 아래 여승무원들이 작업 활동을 하였다. 또한 고속철도 개통 한 달 전 철도청이 만든 열차 팀장 업무 지침서를 보면 ‘열차팀장은 전체 승무원들을 관리 감독 하고 각 승무원들로부터 보고 받으며 여승무원을 평가 할 수 있다.’ 라고 적혀 있다. KTX 여 승무원 측