[민사소송법] 당사자변경 정리

민사소송법 개정 대한 논의Ⅳ. 변론준비절차Ⅴ. 구체적 사례(경기도가 KT&G를 상대로 제기한 손해배상 청구소송)Ⅵ. 변론의 경과Ⅶ. 변론의 정리 - 변론의 제한 분리 병합Ⅷ. 변론의 재개Ⅸ. 변론의 일체성Ⅹ. 변론조서변론의 준비Ⅰ. 변론의 준비의 필요성민사소송법 보고서 8조 5-11 변론의 준비 실시 - 변론은 수소법원의 공개법정에서 구술로 실시되는 것이므로 당사자가 갑자기 변론에서 진술할 경우에는 법원과 상대방이 이에 대하여

민사집행절차, 민사소송법과 법률행위, 민사소송법과 당사자, 민사소송법과 손해배상 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 민사소송법과 민사집행절차1. 통상소송절차(通常訴訟節次)1) 판결절차(判決節次)2) 강제집행절차(强制執行節次)2. 부수절차(附隨節次)1) 증거보전절차(證據保全節次)2) 집행보전절차(執行保全節次)3) 기타 파생절차(派生節次)3. 특별소송절차1) 소액사건 심판 절차(少額事件審判節次)2) 독촉절차(督促節次)3) 파산절차4) 화의절차5) 회사정리

소송에서는 현행 민사소송법의 구조를 크게 벗어나지 않는 범위에서 특칙을 두어 집단소송이 지니는 공익적 내지는 단체적인 측면을 살리도록 하여야 할 것으로 보인다. 이러한 특칙으로서 대표적인 것을 추려 보자면 i) 訴의 남발과 중복제소를 막기 위한 訴의 전속관할, 만일 집단소송의 전속관할을 두지 않는 경우라면 訴가 경합하거나 병합되는 경우 법원이 대표당사자의 선임을 명하거나 선임을 할 권한, 대표당사자를 변경할 수 있는 권한을 지니

법의 원칙(2) 노기법에 의한 규제1) 산전산후-업무재해의 경우의 해고제한2) 해고예고3) 차별적 취급의 금지(3) 노조법에 의한 규제(4) 단체 협약에 의한 규제(5) 해고권 남용법의 확립1) 해고권남용법리의 확립2) 해고의 합리적 이유3) 해고 무효이론4)해고기간중의 임금5)해고와 불법행위6)정리해고의 법규제(6)변경 해약 고지3. 해고 협의 동의 조항(1) 의의1) 개념2) 문제점(2) 해고 협의 동의조항의 단체협약상의 성격1) 학설의 검토2) 판례의

법원의 조치Ⅲ. 전소 제기 후 소장부본 송달 전에 Y가 사망한 경우1. 논점의 정리2. 소송계속의 발생 시기에 관한 학설 대립(1) 소장부본송달시설에 의할 경우(2) 소장제출시설에 의할 경우 (3) 검토 및 후소 법원의 조치Ⅳ. 전소의 소송계속 중 선고 전에 사망한 경우1. 사망의 효과 (민사소송법 제233조 제1항)(1) 절차적 측면 - 소송절차의 중단 (2) 당사자의 측면 - 당사자 지위의 승계2. 당사자의 사망을 간과한 법원의 판결의 효과(1) 견해의 대립1)