[사회과학] 개방형임용

과학이나 공학분야 뿐만 아니라 사회, 경제, 예술, 문화 등 전 분야에 걸쳐 구성원들이 창의적 능력을 발휘해야만 사회가 지속적으로 발전하므로 창의적 능력에 대한 국가적, 사회적 요구가 절실하기 때문이다(Schank & Foster, 1995). 보다 더 근본적인 이유는 그 동안 선진 국가들을 중심으로 개발하고 축적해왔던 자원과 기술이 고갈됨에 따라 미래 사회에서는 창의성이 뛰어난 산물을 창출해내지 못하면 국가 경쟁력이 떨어지기 때문이다(조연순, 조석희,

임용이 비교적 자유롭지만 직업공무원제도는 이를 필수 요건으로 하며 실적주의에서는 개방형으로 외부인의 공직임용이 폭넓게 허용하고 있지만 직업공무원제도는 내부 승진에 의존하는 폐쇄인 성격을 가지고 있다. 실적주의와 직업공무원의 발생 및 장점과 단점, 흐름은 요약하여 살펴보도록 하겠다. 실적주의는 미국에서 1883년에 시작되어, 1910년의 과학적 관리법, 1923년의 분류법에 의해 확립 되어 기회균등으로 평등을 지향하고 행정능률을 향상

사회 안에서의 문제점 등을 파악하고, 대학생인 우리들의 시각에서 개방형 직위제가 공직사회에 잘 정착할 수 있도록 하는 개선 방안을 살펴보자는 것으로 우리조의 주제와 그 방향을 정하게 되었다.2. 본론(1) 개방형 직위제란?① 개방형직위제의 정의 개방형 직위제도는 전문성과 효율적인 정책수립이 요구되는 직위를 대상으로 공무원과 민간전문가, 공무원과 공무원 상호간 경쟁을 통해 적임자를 임용하는 제도로서 개방형 정부를 지향하여 공직

개방형 임용제《정의》공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도, 공직 사회에 처음으로 경쟁 논리를 도입하는 내용을 뼈대로 하고 있다는 점에서 획기적인 제도이며, 내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다.《서론》현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 정보통신기술을 비롯한 과학기술의 급속한 발달은 현대사회를 전통적인 산업사회에서 지식

사회의 생산성 제고’를 ‘100대 국정과제’의 하나로 선정하고 2차에 걸친 구조조정을 통하여 정부의 기능과 조직 및 인력을 축소하는 한편, 외부 전문가의 공직임용을 확대하고 연봉제와 성과상여금제를 도입하는 등 공직사회에 경쟁의 원리를 도입하여 행정의 전문성과 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 대하여 대대적인 개혁작업을 시도하고 있다. 특히, 행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대한 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과