[인사관리] 경력관리의 목적과 효과

직원개발과 보상체계1) 인사관리의 이해2) 직원개발과 보상체계3) 슈퍼비전1) 인사관리의 이해인사관리의 의의 인사관리란 피고용자, 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것인사관리의 기능 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 인사관리 정보체계 등 인사관

경력관리1) 의의경력개발이란 조직 성과달성과 종업원의 장기적인 성장을 위해 직무역할이나 직능요건에 부합하도록 구성원의 지식․능력․기술․기능․경험 등을 개발하는 것을 말한다. 경력개발계획 또는 경력관리라고도 하며 소위 C-D-P라 부른다.2) 목적경력개발의 목적은 합리적인 인사관리 특히 효율적인 승진관리의 목표달성에 그 기반을 두고 있다. 즉, 인재의 효율적인 확보 및 배분을 통한 조직유효성의 증대와 종업원의 성취동기유발 및

1. 인사관리의 의미 1) 개념기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다. 2) 인사관리의 기능(1) 효과적인 고용(인력계획) 조직의 목적을 달성하기 위하여 각각의 직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술(2) 종업원 훈련(경력관리)직원을

□ 인사관리 □ 1. 인사관리의 개념과 기능1) 인사관리의 개념직원을 채용, 능력 개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신하도록 동기를 부여하는 관리활동기관의 운영 목적을 달성하기 위해 인적 자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동2) 인사관리의 기능 : 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 3) 인사관리의 의의 : 기관사업의 효과성과 효율성을 높이는

1. 인사관리의 의미 1) 개념기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다. 2) 인사관리의 기능(1) 효과적인 고용(인력계획) 조직의 목적을 달성하기 위하여 각각의 직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술(2) 종업원 훈련(경력관리)직원을