[인사행정론,행정학,] 인사행정론- 공무원단체 파워포인트

행정학 이론의 골간이 되어 온 조직론, 인사행정론, 재무행정론 등 정태적인 연구에 집중되어 온 전통적 연구 풍토가 행정학의 새로운 산출을 요구하는 변화된 환경에 효과적으로 대응하지 못하고 있는 것이다.한국 행정학은 지금 지방화, 세계화, 정보화라고 하는 광범위하고 새로운 도전에 직면하고 있다. 행정학의 연구대상이 급속도로 확대되고 있을 뿐만 아니라 행정학에 대한 정부와 공무원 그리고 시민의 요구도 이에 비례하여 엄청나게 커지고

공무원의 답이 내가 생각했던 것과 상이하여 놀랐다. 그 답변은 ‘민선시장이 시를 운영하고 시의회에 큰 영향을 받아 시가 운영되기에 시의 모든 사업이 주민이 직접 운영한다고 볼 수 있다’이었다. 우리가 배운 주민참여는 민선시장에 의한 운영이 아니라 주민발안제도와 같은 주민의 직접참여를 뜻한다. 다른 학생들의 생각도 나와 다르지 않는 지 잠시 정적이 흐르자 교수님께서 대신 주민예산참여제와 주민자치위원회의 건의, 반상회와 인터넷으

단체를 조직하며 주권자의 공복으로서 공적업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다. 그런데 종래 우리나라에서는 이것을 반대하고 백안시하는 경향이 많아 선진국에서와 달리 공무원 단체 자체의 존립을 인정하지 않으려는 태도가 강해 이의 가치 인정 또는 이것이 행정 및 인사행정의 발전에 갖는 의미 및 중요성이 입증되어야

단체 인사행정의 쇄신방안,” 2002년도 한국행정학회 춘계학술대회 발표논문집사회 및 행정문화가 계급제적인 성향을 가지고 있는 상황에서 승진의 문제는 근본적으로 해결될 수 있는 문제는 아니다. 이를 완화시키기 위해서 제도의 정비가 중요하지만 그뿐 아니라 조직문화 및 공무원의 가치관의 변화도 반드시 수반되어야 한다고 생각한다.< 참 고 문 헌>김중규. (2001). ‘선행정학’, 성지각, p510유민봉. (2000). ‘한국인사행정론’, 문영사, p102～103

공무원의 정치적 중립이란 개념은 두 가지 관점에서 파악할 수 있다. 하나는 공무원의 행동규범으로서 정치적 중립이고, 다른 하나는 공무원에 대한 이사관리의 원칙으로서의 정치적 중립이다. 전자의 관점에서 정치적 중립이란 공무원은 一黨一派의 이익에만 편중하거나 부당한 정치적 압력에 굴복함이 없이 不偏不黨한 입장에서 자기의 직무를 성실히 수행해야 한다는 것을 말하며, 후자의 입장에서 정치적 중립이란 공무원에 대한 모든 인사관리에