[노사문제]근로자의 경영참여의 문제점과 방안-노조측 입장을 중심으로

문제점(2) 해고 협의 동의조항의 단체협약상의 성격1) 학설의 검토2) 판례의 입장3) 검토(3) 해고동의조항을 위반한 해고의 효력1) 학설의 대립2) 판례태도3) 검토의견(4) 소결Ⅳ. 정리해고 1. 意義 (1) 개념(2) 구별개념(3) 경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성2. 일본의 정리해고와 비교(1) 정리해고의 기원(2) 정리해고를 위한 5가지 조건(3) 우리나라판례의 정리해고 4원칙3. 우리나라 정리해고 제도의 연혁4. 정리해고의 종류(1) 정

중심으로 ‘한계기업’, 즉 ‘공공의 적’을 퇴출하고, 이로 인해 발생하는 고용문제를 국가가 책임지는 방식으로 진행돼야 한다. 이와 같은 사유를 들어 7조에서는 현재 진행 중인 쌍용자동차 사태에 대해서 논해 보려고 한다. 지금까지의 쌍용차 사태의 발생과정과 사측, 노조측, 정부측의 입장에 대해서 정리하여보고, 구조조정 측면에서의 바람직한 해결방안에 대해서 모색해 보고자 한다. Ⅱ. 신문기사를 통해 살펴 본 쌍용차 사태 요약쌍용차는

입장입니다. 하나의 교섭창구 단일화가 된다면 가능하다고 생각합니다.(2)노조전임자 임금문제에 대한 생각= 노조 전임자 임금은 현재 회사에서 임금을 지급하고 있습니다(기본급+수당) 법적으로 금지된다면 노사와 회사와 합의하여 임금을 주는 것으로 하려는 방침입니다. 대기업은 물론이거니와 중소기업 같은 곳에서도 노조가 열약하기 때문에 노조 전임자 임금은 주어야 한다고 생각합니다. (3)파업에 대한 생각= 노조측은 파업에 대해서는 파업

경영참가의 본질1. 경영참가의 정의2. 경영참가의 유형3. 경영참가의 배경4. 경영참가의 문제점5. 경영참가의 이점제2절 여러 가지 경영참가제도1 종업원 지주제2 스캔론 플랜3 의사결정 참가제도4 기타 경영참가제도제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례제 4절 한국의 경영참가제도1. 노사협의제2. 한국기업 사례3. 참여 경영을 위한 개혁과제들 제1절 경영참가의 본질최근 국내외에서 근로자의 참여적 경영 (Participative Management

방안으로 비용 문제를 줄이면 서도 경쟁력을 강화할 수 있는 ‘근로자들의 노동의욕 증진’이라는 방법이 오늘날 많은 나라에서 추진되고 있다. 위의 방법을 실현하기 위한 첫 단추는 근로자들이 주인의식을 갖게 하는 것이다. 남의 일을 해주는 고용인이 아니라 자신의 일을 하는 주인이라는 의식을 갖게 해야만 근로의욕이 되살아나서 경쟁력과 생산성이 향상되고, 노사 간에도 진정한 협력이 이루어질 수 있다. 근로자들이 근로의식을 갖게 하기 위