[경제, 경영, 노사, 회사생활, 독후감] 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀(Corporate Confidential)을 읽고

결코 패자를 낳는다고 생각하지 않는다. 즉, 상생(相生)을 말하는 것이다. 열심히 일해서 보상받고 인정받는 승자가 된다면 그것은 또한 기업도 승자가 되는 것이기 때문이다.입사교육을 받기 전에는 무조건 열심히 하자였습니다. 그리고 교육을 받은 후에는 열심히 노력해서 잘하자고 생각하였습니다. 이 책을 읽고 난 후에는 나를 위해 열심히 노력하고 잘 하자는 결심을 하였습니다. 왜냐하면 그것이 곧 회사를 위한 길임을 알았기 때문입니다.

가지고 계획이 없이 움직이기 보다는 현재의 자신이 원하는 곳에 대한 기본적인 정보를 알아 두어야 한다. 이것은 곧 바로 생존과도 관련이 된 문제이기 때문이다.책의 제목은 요즘 쏟아져 나오는 지침서의 제목과 같다. 50가지나 되는 비밀이지만 기본적인 원칙이 하나 깔려있었다. 바로 ‘나 자신을 잘 알고, 나보다 회사를 먼저 생각할 것’이다. 넓게 보면 ‘배려’라고 할 수 있다. 나의 행동으로 인해 회사에 어떤 일이 생기는가? 내 생각에 상사는

가지 인생강의최고의 공부인생에서 너무 늦은 때란 없습니다코스모스초격차혼불용의자 X의 헌신아몬드보노보노처럼 살다니 다행이야딥러닝 레볼루션말 그릇포노 사피엔스잡담이 능력이다(자아성찰 ver)언어의 온도무례한 사람에게 웃으며 대처하는 법실리콘밸리의 팀장들가르시아 장군에게 보내는 메시지하버드 상위 1퍼센트의 비밀공지영의 지리산 행복학교인생은 지름길이 없다명견만리세계미래보고서 2035-2055우린 다르게 살기

당신이 다음의 세 가지 이야기를 알고 있냐 반문하고 싶다. 또한 이 이야기들은 우리가 이 책을 꼭 읽어야 하는 이유가 되기도 한다. 왜냐하면 첫째, 부자들은 돈을 위해 일하지 않는다. 2009~2012년 사이에 발생한 국가 소득 증가분 가운데 95퍼센트가 상위 1%에 돌아갔다. 소득 증가가 월급쟁이가 아닌 기업가와 투자가에 돌아가고 있음을 의미한다. 따라서 고용주만 믿고 맹목적으로 스펙을 쌓기만 한다면 점점 더 경제적으로 소외될 것이기 때문이고,둘

회사가 자신들의 능력과 열정을 받아주지 않는다면서 좌절한다. 모두들 문제를 남의 탓, 환경 탓으로 돌리고 있다. 실제로 기업의 문제점을 진단해보면 그들 대부분의 약점은 내부적인 신뢰와 커뮤니케이션이라고 한다. 그리고 이를 개선한 기업들은 성과가 향상되었다 한다. 어려운 시대일수록 해답은 아주 가까운 데 있는지도 모른다. 코칭은 스스로 문제점을 발견할 수 있도록 돕고, 또 개선할 수 있도록 자극해준다. 그리고 경영천재가 된 CEO