[경영과기독교] 기독교적경영과 사회적책임

경영하기 전에 하나님의 경영하심을 받아야 한다는 점이다. 그래야 성공이 교만이 되지 않고 실패와 좌절도 하나님 앞에는 깊은 헌신으로 드려질 수 있다. 이 것을 기억할 때 경영을 잘해야 하고 실수하면 안 된다는 부담과 긴장에서 자유 해지고 결국 주인되신 하나님 앞에 청지기로서의 역할에 최선을 다하는 것에 만족할 수 있을 것이다. 처음 질문했던 왜 우리에게 기독 윤리가 필요할까 라는 질문에 대답해 보면 결국 궁극적으로 경영보다 기독교가

기독교 교육은 하나님의 선교의 가능성을 의도적으로 시도하여야 한다. 그러므로 올바른 선교교육과 제자화는 교회성장 중심의 교육을 극복한다고 본다. 1970년대 이후 기독교교육은 사회적 변동, 교회 성장과 멈춤, 다양한 목회 방법이 등장하면서 여러 가지의 변화를 거듭하였다. 목회의 교육하는 어른들에게도 가르침과 교제를 통한 지속적인 배움을 요청한다. 목회에 대한 교육적 행위는 보다 더 목회를 목회되게 한다. 그러므로 교육과 목회는 분리

경영자의 리더쉽 개발이다.② 윤리적 조직풍토를 조성하여야 한다.③ 구체적으로 이러한 윤리적 풍토를 조성할 수 있는 방안으로 구성해야 한다.윤리헌장의 예: 창의와 활력이 넘치는 기업가정신을 발휘하여 경영과 기술을 혁신하고, 투명한 기업경영을 통해 새로운 시대정신과 국민적 여망에 부응하는 바람직한 정경문화를 정착시켜 건강하고 튼튼한 기업으로 키워나가야 한다.제2절 기업의 사회적 책임1. 기업의 사회적 책임과 대두배경기업활

노동정책에서 교훈삼아 노사분쟁, 특히 대기업 노조와 연관된 노사분쟁에서에서 정치적 타협의 중재로 행동하는 것이 아니라 공정한 법집행자로써의 역할을 해야 할 것이다. 또한 우리나라의 각종공단을 포함한 공기업의 방만 경영과 도덕적 해이는 매년 국회 국정감사, 감사원 감사등에서 일일이 열거하기 힘들만큼 다양한 형태로 등장한다. 이에 따라 우리 정부는 대처정부의 사례를 교훈삼아 공기업의 민영화에 더욱더 박차를 가해야 할 것이다.

얻을 수 있어서 더욱 더 개개인의 목소리가 커지는 추세다. 따라서 권위주의적인 정권은 최상의 형태가 아니라고 생각한다. 7. 참고문헌 책제목 : CEO 리더십유형과 조직성과 저자 : 양상진 지음 출판 : 한국학술정보 책제목 : 테크노 리더십 저자 : 신완선 지음 출판 : 김영사 책제목 : 신뢰경영과 서번트 리더십 저자 : 이관응 지음 출판 : 엘테크 책제목 : 디지털시대의 리더십 저자 : 양병무 지음 출판 : 좋은사람들- 중앙일보, 엠파스뉴스