[여성차별] 여성차별(성차별)의 원인과 매스미디어, 영화, 광고, 소설속의 여성차별과 남녀평등을 위한 조치 및 과제 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별의 원인
Ⅲ. 매스미디어에 나타난 여성차별
1. 여성과 드라마
2. 여성과 여성잡지
1) 미국의 여성잡지
2) 일본의 여성잡지
3) 한국의 여성잡지
3. 여성과 광고
Ⅳ. 영화속의 여성차별
Ⅴ. 소설속의 여성차별
Ⅵ. 실질적 남녀평등 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론
- 본문내용
-
우리나라 헌법 제11조에는 남녀평등조항으로 ꡒ모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.ꡓ라고 규정하고, 이를 고용관계에 구체화시켜 근로기준법 제5조에 균등처우 조항으로 ꡒ사용자는 근로자에게 대해 차별을 하지 못한다.ꡓ라고 규정하고 있다. 이러한 규정이 있음에도 불구하고 우리사회의 여성에 대한 일반의식은 매우 보수적이고 노동계의 고용관행 역시 여성에게 불리하게 형성되어 있어, 남녀차별 금지규정은 추상적인 의의를 가지는 정도로, 실제적으로 남녀차별의 다툼이 있을 때 도움을 주기가 어려웠던 게 사실이다. 그리하여 1988년 4월 1일 남녀고용평등법이 시행되기에 이르렀으며 보완작업을 거쳐 1989년 4월 1일 다시 공포되었다.
그러나 이러한 현실적인 작업의 노력에도 불구하고 비교적 상위계층에 속하는 전문직 여성과 하위계층에 속하는 생산직 여성노동자의 현실은 크게 차이가 있을 뿐만 아니라 당면해 있는 문제도 매우 다르다. 즉 전문직 여성들은 소득이 높고, 전문인으로서의 독자적 활동이 어느 정도 보장되어 있는 등 사회적, 경제적으로 상당한 지위를 누리는 집단이며, 자신의 능력과 직업에 대한 자부심이 강한 것이 사실이다. 그러나 여성들이 취업하고 있는 전문직종은 매우 제한적이며 자격증을 갖고 독자적으로 일할 수 있는 분야에 집중되어 있다. 따라서 여타 직업계층의 여성에 비해 남녀 차별적 문화에서 파생되는 문제를 쉽게 무시하거나 피할 수 있는 집단이기도 하다. 전문직에 종사하는 여성들이 가장 문제라고 생각하는 것은 이중 역할에서 오는 갈등과 부담이라고 할 수 있다. 이는 소득이나 위세상의 남녀차이가 존재하기는 하나 여타 직종에 비해 적은 편이고, 취업동기 역시 경제적 이유보다는 자기발전 또는 자아완성인 경우가 많아 성차별을 자신의 문제로 받아들이지 않는 경향이 있기 때문이다. 전통적인 가정에서의 역할과 직장활동의 완벽한 조화와 양립을 위해 때로는 ꡐ수퍼우먼ꡑ적인 노력을 기울이는 것이 이들 여성의 특징이기도 하다. 또한 자신들이 경험하는 문제를 구조적인 문제라기 보다는 개인적인 노력의 부족 때문으로 치부해버리는 경향이 강하다. 결국 이들은 가족영역 내에서 오는 여러 부담들을 부분적으로는 가사고용인 및 친척 등의 대리인을 통해 해결하거나 개인적인 노력과 희생을 통해 해결하려는 자세를 보인다. 그러나 이것은 구조적으로 모순된 상황 속에서 그 기득권을 누리고 있는 자(者)의 입장으로밖에 설명되지 않는 것이다. 즉 앞에서 설명한 인적 자본에 의한 불평등(오히려 이러한 불평등이 정당성을 더욱 갖는 것 같다)이라기 보다는 분절된 노동시장을 통해서 재생산된다고 볼 수 있겠다.
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