[인사관리] EAP(Employee Assistance Program) 신한은행

은행이라는 기업 특성상 빠른 업무 변화에 적응하기 위한 직원들의 자기 발전에 대한 관심 증가, 업무 적응에서 받는 스트레스의 증가가 클 것으로 예상되어 신한은행의 스트레스 관리 시스템에 관심을 가지고 조사하게 되었다.2. 신한 은행 EAP - 직원만족센터 소개1) 설립 배경 ① 직원만족이 조직의 활성화 및 생산성극대화와 고객만족에 기여함을 인식한 신한 은행의 경영진은 선진국 형 EAP 도입의 필요성을 느끼게 되었다.② 인사부서의 세분화 및

관리에 대한 정보 전달 3. P&G와 에드워드 존스사의 공통점두 회사 모두 신뢰, 존중, 공정의 공통점이 있다.P&G - AG 온라인, 교육, 훈련, 의료, 육아, 여가 지원, ‘Life after P&G’, P&G 보육센터에드워드 존스 - 위성네트워크 사용 대화, 1년 180시간 교육 프로그램 실시, 미공개법인으로 교육, IT 투자 문제2. 한국 회사 중에서 비슷한 인사관리를 하는 회사의 예를 설명하라.제일은행은 1929년 7월 1일 ‘조선저축은행’이란 이름으로 창립되

인사담당자 70 여명을 대상으로 ‘불황시대의 조직문화 관리와 직무 몰입도 향상’을 주제로 HR포럼을 개최했다. 이날 초청강사인 인제대학교 스트레스연구소 소장인 우종민 박사(現 백병원 신경정신과 의사)는 ‘종업원 지원 프로그램(Employee Assisatance Program: EAP)을 활용한 조직구성원의 심리적 안정과 성과 향상‘이라는 독특한 주제로 강연을 진행하고 직원의 삶의 질을 향상시키고 기업의 생산성도 높이는 방안을 제시했다. 종업원 지원 프로그램(EAP)

인사담당자 70 여명을 대상으로 ‘불황시대의 조직문화 관리와 직무 몰입도 향상’을 주제로 HR포럼을 개최했다. 이날 초청강사인 인제대학교 스트레스연구소 소장인 우종민 박사(現 백병원 신경정신과 의사)는 ‘종업원 지원 프로그램(Employee Assisatance Program: EAP)을 활용한 조직구성원의 심리적 안정과 성과 향상‘이라는 독특한 주제로 강연을 진행하고 직원의 삶의 질을 향상시키고 기업의 생산성도 높이는 방안을 제시했다. 종업원 지원 프로그램(EAP)

관리층을 중심으로 “일은 못해도 인간관계가 좋아야 한다”는 자조가 나오는 것과 무관치 않은 문제 제기로 받아들여진다. 시대 변화에 따라 기업 경영에도 ‘참여 민주주의’가 접목되는 것은 불가피한 현상이다. 그러나 업무의 효율성과 조직의 민주화를 함께 살려나갈 수 있는 묘안을 찾기가 말처럼 쉽지만은 않은 것 같다. 이렇듯 다면평가를 둘러싸고 그 객관성 문제나 인사고과 반영에 대해 우려의 소리가 높다. 또한 다면평가에서의 피앤지의