[자기소개서] 텔러, 일반사무 자기소개서 - 대기업 인사팀 출신 컨설턴트 작성

인사팀 (최동섭 대리)LG 텔레콤은 인턴제를 영업직에 한정하고 있다. 그러나 영업직은 모두 인턴십을 거쳐야만 입사가 가능하다. 따라서 인턴십이라고 해도 일반 대졸 신입 공채 조건과 동일하다. 기본적인 토익점수와 학점 모두 반영된다. 하지만 영업이라는 직무에 좀 더 요구되는 성실성과 열정 등을 자기소개서 나 면접에서 충분히 보여주는 것이 합격 가능성을 높이는 방법이다. 모토로라 코리아㈜ 인사팀모토로라 코리아㈜는 부서에서 요청이

대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지만 지원자의 토익성적을 바탕으로 점수대별로 질문을 달리해, 지원자

대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력에 관계없이 공통질문을 했지만 지원자의 토익성적을 바탕으로 점수대별로 질문을 달리해, 지원자

컨설턴트는 IMF위기를 거치면서 국내 대기업들도 공 채보다는 수시채용과 경력직 선발의 비중을 크게 늘리고 있는 추세지만 역시 사람 중심으로 인력을 선발하는 과거 관행에서 벗어나지 못하고 있 다고 말했다.특히 우리 기업들의 인력 구조를 살펴보면 최근 몇 년간 불균형 현상이 심화되고 있다.경기가 하강하면 인력 충원을 갑자기 동결하다가 경기가 풀릴 기미가 보이면 우수 인재 선점이라는 구호하에 필요 인력을 초과해 선발하는 구태가 반

인사팀 담당하는 사람들은 교육출신들이 그 별로 없어 나가서 내가 마킹했던 사람들은 거의 다 인사팀이긴 하지만은 인사전공한 사람이 아니라 머 경영학과 출신이라든지 아니면 진짜 직무순환 해서 이렇게 돌려서 뺑뺑이 하다가 이렇게 온 사람들 질문자: 순환 근무하다가선배님: 어 순환 모집하다가 온 거야 그니까 거기서 일을 배우는 사람들인 거야 그래서 이사람들하고도 되게 의사소통하는 차이가 많이 생기는데 요즘에는 약간 대기업부터 그