[인사관리] 서울 프라자 호텔의 채용관리

서울프라자 호텔의 채용관리 1. Seoul Plaza Hotel 소개 1) 호텔개요   창립일 : 1976. 10. 1   자본금, 매출액, 종업원수 변동추이 (단위:억원, 명) 2) 주요 사업장 본사 : 서울 중구 태평로 2가 23번지 서울프라자호텔   사업장 : 서울프라자호텔, 경제인클럽, 아세아도원, 외식사업장 (연세프라자, 고려프라자, 서강프라자, 열차식당, 서울역 도원, 서울역 커피숍, 동대구역 그릴) 3) 주요 사업내용   관광숙박업 (관광호텔업 및 휴양콘도미니엄 등 )   관광객

채용2001년 신규 임원이 된 149명 중 40%에 해당하는 61명이 석사학위 이상 소지자이다. 또한, 전체 48,000명의 임직원 중 생산 기능을 제외한 23,000명의 25%가 석, 박사의 학위를 가지고 있다. 더욱이 년 100명씩의 증가 양상을 보이고 있는 삼성의 이러한 채용 모습은 서울대를 능가하는 한국 최대의 인력풀이라 불리 우고 있을 정도이다. 삼성전자 인사팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리한다. 이들은 삼성 전자를 움직이는 핵

호텔로 성장하는 바탕을 마련하고 있다. 이에 쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔 내 식음료 업장 전반의 규모와 시설환경, 위생, 분위기, 마케팅 전략, 메뉴가격정책, 인사관리, 매출 달성을 위한 여러 가지 이벤트전략 등을 알아보고자 한다.ⅱ. 쉐라톤 그랜드 워커힐의 개관(1) 역사지난 1963년 4월 설립된 이 호텔은 6.25 전쟁 당시 주한 미8군사령관으로 활약하다 50년 12월 23일 서울 북방 도봉지역 전선에서 북진작전을 지휘하던 중 숨진 월턴 워커(Walton H. Wal

채용2001년 신규 임원이 된 149명 중 40%에 해당하는 61명이 석사학위 이상 소지자이다. 또한, 전체 48,000명의 임직원 중 생산 기능을 제외한 23,000명의 25%가 석, 박사의 학위를 가지고 있다. 더욱이 년 100명씩의 증가 양상을 보이고 있는 삼성의 이러한 채용 모습은 서울대를 능가하는 한국 최대의 인력풀이라 불리 우고 있을 정도이다. 삼성전자 인사팀은 핵심 직원들을 S(Super)급과 H(High potential)급으로 분류, 별도 관리한다. 이들은 삼성 전자를 움직이는 핵

목차인사부 업무⒈인원계획⒉종사원채용⒊임금관리⒋복지후생교육훈련⒈전화예절교육⒉고객의엽접/환송⒊불평처리⒋교육훈련사례⒈Seoul Plaza Hotel ⒉롯데호텔인사부 업무호텔의 성공적인 운영은 인사관리를 통해서 종사원들을 경제적으로 풍요롭게 하고, 사회적 인간으로서 보호하고 만족을 얻도록 함으로서 자발적으로 생산 활동에 참여하려는 의욕을 불러일으키게 된다. 호텔의 경영목표를 달성하기 위해서는 조직이 필요하며 그 조