노동시장과 노사문화

비교사회학 - 한국과 스웨덴의 노사관계 비교 한국과 스웨덴의 노사관계- -들어가는 말우리나라의 노사문화는 다른 나라와 비교해 보았을 때 매우 갈등적이고, 다분히 ‘투쟁’의 성격이 내재해있다. 이런 점은 특히 우리나라의 외환위기 이후 노동운동에 대한 탄압이 공공연하게 드러나는 것과 같은 맥락인데, 이른바 ‘정리해고’와 ‘구조조정’이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 첨예한 양상으로 치닫고 있는 점을 들 수 있겠다.

노사관계 불안’ 38.0%4) 역점 노동정책은 ‘노동시장 유연성 확대’ 35.4%, ‘노사협력 증진’ 33.1%3. 금년도 신규인력 채용 계획1) 올해 신규인력 채용계획 “있다” 53.1%, “없다” 33.1%2) 채용규모는 ‘작년 수준’이 34.4%, ‘작년보다 적게’ 27.8%4. 자사(自社) 노사관계 및 노무관리에 관한 견해1) 인사․노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9%2) 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식3) 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “

노사관계의 특성과 변화경제조건, 기술변화1987년 정부주도개발모델1997년 개방적 시장경제체제현재진행형새 노사관계시스템특수형태고용증가, 평생직장개념악화(양적 유연화 추구)개방경제경제 진전될수록 전통적 노사관계시스템 경직성 부각정치리더십( 법,정책)으로 직접유연화 유연화 추진+사회통합 위한 사회적 협의 노동시장 양극화사회통합 위협Diagram근본원인정부개발모델의노동배제적 속성11987년 체제민주화분배개선노동기

일자리 고용정책 고용시장의문제점과현정부의정책사회적기업 중심으로1234“사회적 기업” 개념 및 특징한국의 사회적 기업 사례각국의 사회적 기업 사례결론목 차노동부역사 ,고용시장문제, 현정부의 주요정책*노동부연혁통계청지표고용형태지표고용형태지표남녀별 비 정규직남녀별 비 정규직임금격차노동시간적극적 일자리 대책 추진 노사문화 선진화 정착 선진국 수준의 근로환경 조성 현정부 주요정책고용 창출 기반 마

시장에서의 독점적 위치해외공장건설, CEO의 강력한 리더십과 ‘하면 된다’는 식의 기업문화해외시장에서 낮은 브랜드이미지와 저가 자동차 이미지 특유의 노사문화해외 시장 판매비중이 증가환경 정책과 고효율 친환경차,전기자동차 개발 등을 통한 다음 시장의 개척높은 품질, 디자인을 기반으로하는 고급화 이미지로의 탈바꿈풍부한 노동시장을 바탕으로한 중국과 인도 등에서의 저가 자동차 회사의 성장 국내 시장에서 수입차 판매