[노동시장] 노동시장의 유연화가 필요한 이유

이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우에 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.1. 가족 간호를 위한 휴직2. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정3. 연장근로의 제한4. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정5. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치저출산 ․ 고령화와 핵가족화 추세에 따라 육아뿐만 아니라 가족의 질병․사고에 따른 간호, 노인수발 등에 대한 근로자의 부담이 가중되어 가고 있다.

이유는 무엇 1) 계층의식2) 계급사회3) 교육불평등4) 차별(1) 성차별(2) 장애차별5) 고정관념과 편견6) 외모지상주의3. 여기서 벗어나기 위해서는 어떤 노력이 필요할지1) 계층의식에 따른 노력2) 계급사회에 따른 노력 (1) 상대빈곤선으로 전환(2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시(3) 사회안전망3) 교육불평등에 따른 노력 (1) 학교간 격차의 제거(2) 학교의 소규모화(3) 최소수혜자를 배려하는 교육과정4) 성차별5) 장애차별6) 고정관념과 편견(1)

필요성세계의 고용시장이 유연화되어 가면서 우리 한국에서도 비정규직 노동자들이 점점 증가하는 추세이고 이러한 현상은 앞으로도 막을 수 없는 흐름이 될 것으로 보인다. 그런데 우리 노동시장에서는 지금까지 고용의 유연화를 꾀할 수 있다는 점과 정규직에 비해 상대적으로 낮은 임금으로 고용할 수 있다는 점 등을 이유로 비정규직 노동자를 고용하기만 해왔다. 그로 인해 노동시장에서 그들이 받게 되는 각종 차별적인 처우, 예를 들면 임금이

노동시장 이중구조 완화 및 노동운동 관행 개선이다. 대기업 정규직 중심의 경직된 1차 노동시장과 기업별 노동운동 관행이 비정규직 차별 및 탈출 장애 원인으로 작용하고 있다. 따라서 대기업의 내부 노동시장 유연화를 위한 정책을 개발 추진해야 한다. 그리고 정규직 위주의 교육 훈련 및 기업복지에 비정규직도 포함시켜야 한다. (2) 차별 해소와 남용규제기간제, 단시간 근로자 등 비정규근로자에 대한 차별금지 원칙을 강행 규정으로 법에 명기

이유로 비정규직 보호방안 필요성이 절실2001년 8월, 노동부는 노사정위원회에서 논의 중인 비정규직 보호방안과 관련해, 일정 기간이 지나면 정규직화하는 방안을 검토하고 있다고 밝혔는데, 노동계에서는 계속 비정규직 근로자의 정규직화를 요구해 온 반면, 경영계에서는 인건비 상승 등의 이유를 들어 반대 입장을 고수해 왔다.그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제단시간파견근로자 등 특수 고용 형태