[인사행정] 근무성적평정의 문제점과 개선방안

평정제도5. 2001년 전후 삼성전자의 평정제도의 비교제 2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점1. 객관성과 공정성의 문제2. 타당성과 신뢰문제3. 유용성 문제제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안1. 업무확대 분야에 대한 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평

우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점우리나라의 공무원 평정제도는 그 동안 법령 정비를 통하여 많이 개선되었다. 그러나 아직도 실적주의 인사행정체제 정립과 근무성적 평정의 합리화라는 측면에서 미흡한 점이 있다. 이를 지적하면 다음과 같다.첫째, 평정제도가 가지고 있는 본래의 한계가 있을 수 있다. 즉, 연쇄효과와 집중화 ․ 관대화 ․

인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제점4. 전직과 전보1) 의의2) 우리나라 전직․전보제도의 문제점Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안1

행정변수로써의 공무원의 비중이 크기 때문에 공무원 각자의 소임을 열심히 수행하도록 여러 측면에서 효율적으로 관리하고 도와주는 행정과정으로서 인적자원관리의 중요성 또한 커지고 있다. 현재 우리나라의 공무원 근무에 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하여 이루어지고 있다. 그러나 이 제도는 여러 측면에서 문제점을 지니고 있는 것으로 평가되고 있어서 개선할 필요가 있다. 형식적으로 운영